Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Akty Prawne
  2. Dziennik Ustaw
  3. Dz.U.2000.2.17

Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 27 grudnia 1999 r.
w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 oraz z 1999 r. Nr 49, poz. 483) zarządza się, co następuje:
§  1.
Rozporządzenie określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, zwanej dalej "Szkołą".
§  2.
Ustala się:
1)
tabelę stanowisk, grup zaszeregowań, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych pracowników Szkoły, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§  3.
1.
W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szkoły.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  4.
1.
Pracownikom Szkoły przysługuje dodatek za wysługę lat pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20%.
2.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku gdy praca w Szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza się w zakresie uprawnień do dodatku za wysługę lat okresu zatrudnienia podstawowego.
3.
Dodatek za wysługę lat pracy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do dodatku w wyższej wysokości, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego wysokości nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  5.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  6.
1.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektor Szkoły może przyznać, na czas określony, pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40%, naliczany od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.
2.
Prezes Rady Ministrów może przyznać dodatek służbowy dyrektorowi Szkoły.
§  7.
1.
Za wieloletnią pracę przysługują pracownikom Szkoły nagrody jubileuszowe w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6)
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.
Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.
§  8.
1.
Pracownikowi Szkoły, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, nie mniejszej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
2.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  9.
Za szczególne osiągnięcia organizacyjne i dydaktyczne tworzy się dla pracowników fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
§  10.
Dodatki do wynagrodzenia inne niż wymienione w rozporządzeniu, które przysługiwały pracownikowi na mocy dotychczasowych przepisów, włącza się do wynagrodzenia zasadniczego.
§  11.
Traci moc rozporządzenie Ministra-Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 115, poz. 499, z 1992 r. Nr 62, poz. 312, z 1993 r. Nr 95, poz. 436, z 1994 r. Nr 130, poz. 655 i z 1996 r. Nr 3, poz. 26).
§  12.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA STANOWISK, GRUP ZASZEREGOWAŃ, DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Lp. Stanowisko Grupa zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego w % (najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły) Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba

lat

pracy
1 2 3 4 5 6
1 dyrektor XIX-XXII 170-200 stopień naukowy, znajomość dwóch języków obcych 10
2 zastępca dyrektora XIV-XIX 130-180 wyższe magisterskie, znajomość jednego języka obcego 5
główny księgowy wyższe i co najmniej 3 lata pracy w rachunkowości lub średnie i co najmniej 6 lat pracy w rachunkowości 8
3 koordynator bloku XII-XVII 100-170 wyższe magisterskie, znajomość jednego języka obcego, wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie 5
4 szef pionu XI-XVII 60-140 wyższe magisterskie lub wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku

kierowniczym

 7
radca prawny według odrębnych przepisów
5 wykładowca VIII-XIII - wyższe magisterskie, wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie 5
lektor wyższe magisterskie, biegła znajomość jednego języka obcego 2
6 zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej VII-XV 20-100 wyższe 5
7 doradca dyrektora VII-XIV 10-80 wyższe magisterskie 5
analityk -
8 asystent VI-XII - wyższe 5
starszy specjalista wyższe

lub średnie

 5

8
9 specjalista,

księgowy

 V-X - wyższe

lub średnie

 2

3
sekretarz bloku średnie 2
10 starszy referent,

sekretarz

 IV-VIII - średnie 3
11 referent, recepcjonista II-VII - średnie 2
konserwator urządzeń,

operator urządzeń

 uprawnienia zawodowe według odrębnych przepisów w zależności od rodzaju urządzeń -
kierowca uprawnienia zawodowe według odrębnych przepisów
12 goniec,

pracownik gospodarczy

 I-V - podstawowe -

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Grupa zaszeregowania Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w zł
I 650-890
II 750-1.090
III 900-1.290
IV 1.050-1.490
V 1.200-1.690
VI 1.350-1.890
VII 1.500-2.140
VIII 1.650-2.390
IX 1.900-2.640
X 2.150-2.890
XI 2.300-3.140
XII 2.550-3.440
XIII 2.700-3.790
XIV 3.050-4.140
XV 3.400-4.550
XVI 3.810-4.960
XVII 4.200-5.370
XVIII 4.590-5.880
XIX 4.980-6.290
XX 5.490-6.800
XXI 6.000-7.310
XXII 6.510-7.820

ZAŁĄCZNIK Nr  3

ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW PRACY I INNYCH OKRESÓW UPRAWNIAJĄCYCH DO NAGRODY JUBILEUSZOWEJ ORAZ ZASADY JEJ OBLICZANIA I WYPŁACANIA

§  1.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§  2.
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
§  3.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
§  4.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
§  5.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
§  6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
§  7.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
§  8.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§  9.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów zaliczających do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
§  10.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w § 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
§  11.
Przepisy § 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Zmiany w prawie

Rząd chce zmieniać obowiązujące regulacje dotyczące czynników rakotwórczych i mutagenów
Rząd chce zmieniać obowiązujące regulacje dotyczące czynników rakotwórczych i mutagenów

Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest nowelizacja art. 222, by dostosować polskie prawo do przepisów unijnych. Chodzi o dodanie czynników reprotoksycznych do obecnie obwiązujących regulacji dotyczących czynników rakotwórczych i mutagenów. Nowela upoważnienia ustawowego pozwoli na zmianę wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

Grażyna J. Leśniak 16.04.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do końca tego roku
Bez kary za brak lekarza w karetce do końca tego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz kolejny czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa. Pierwotnie termin wyznaczony był na koniec czerwca tego roku.

Beata Dązbłaż 10.04.2024
Będzie zmiana ustawy o rzemiośle zgodna z oczekiwaniami środowiska
Będzie zmiana ustawy o rzemiośle zgodna z oczekiwaniami środowiska

Rozszerzenie katalogu prawnie dopuszczalnej formy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie rzemiosła, zmiana definicji rzemiosła, dopuszczenie wykorzystywania przez przedsiębiorców, niezależnie od formy prowadzenia przez nich działalności, wszystkich kwalifikacji zawodowych w rzemiośle, wymienionych w ustawie - to tylko niektóre zmiany w ustawie o rzemiośle, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rozwoju i Technologii.

Grażyna J. Leśniak 08.04.2024
Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta
Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta

Dostępność bez recepty jednego z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - takie rozwiązanie zakładała zawetowana w piątek przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tzw. tabletka "dzień po" byłaby dostępna bez recepty miał być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stało na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 29.03.2024
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2000.2.17
Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej.
Data aktu: 27/12/1999
Data ogłoszenia: 17/01/2000
Data wejścia w życie: 01/02/2000