"§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do obywateli polskich skierowanych do pracy w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, stałych przedstawicielstwach przy organizacjach międzynarodowych, instytutach polskich, zwanych dalej «placówkami».

2. Do innych obywateli polskich zatrudnionych w placówkach na podstawie umowy o pracę stosuje się przepisy § 3 i 17 oraz odpowiednio przepis § 20 rozporządzenia.

3. Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do obywateli polskich skierowanych do pracy w stacjach naukowych Polskiej Akademii Nauk za granicą.";

"§ 11. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce przydziela się nieodpłatnie w państwie wykonywania pracy lokal mieszkalny wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem odpowiednio do zajmowanego stanowiska i liczby przenoszących się z nim członków rodziny, odpowiednio do standardów przyjętych dla kraju urzędowania.

2. Normatywna powierzchnia użytkowa lokalu mieszkalnego wynosi:

1) dla pracownika samotnego - do 75 m²,

2) dla pracownika z 1 lub 2 członkami rodziny - do 90 m²,

3) dla pracownika z 3 członkami rodziny - do 110 m²,

4) dla pracownika z 4 członkami rodziny - do 130 m²,

5) dla pracownika z więcej niż 4 członkami rodziny - dodatkowo do 20 m² dla każdego następnego członka rodziny.

3. Za członków rodziny, o których mowa w ust. 1, uważa się małżonka oraz dzieci pozostające na utrzymaniu pracownika.

4. Do powierzchni normatywnej nie wlicza się pomieszczeń reprezentacyjnych, użytkowanych w związku z pełnioną funkcją.

5. W przypadku gdy pracownikowi został przydzielony, na jego pisemny wniosek, lokal mieszkalny o ponadnormatywnej powierzchni, pracownik zwraca placówce różnicę za ponadnormatywną powierzchnię najmowanego lokalu proporcjonalnie do zajmowanej powierzchni.

6. W uzasadnionych ekonomicznie przypadkach pracownikowi można przydzielić lokal mieszkalny o powierzchni przekraczającej normatywy, o których mowa w ust. 2.";

"§ 12. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce pokrywa się z budżetu placówki, stosownie do normatywów mieszkaniowych określonych w § 11 ust. 2 i 4, koszty następujących świadczeń:

1) ogrzewania, klimatyzacji i wentylacji lokalu mieszkalnego,

2) zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę,

3) oświetlenia korytarzy, klatek schodowych oraz utrzymania urządzeń, pomieszczeń i otoczenia budynków przeznaczonych do wspólnego użytkowania lokatorów, zbiorczych anten telewizyjnych i abonamentu telewizji kablowej znajdującej się w budynku mieszkalnym, korzystania z wind, wywozu śmieci, a także innych świadczeń i opłat wynikających z miejscowych warunków i zwyczajów - jeżeli jest zobowiązany do ich ponoszenia,

4) zainstalowania, przeniesienia, utrzymania linii, opłat stałych i konserwacji jednego stacjonarnego aparatu telefonicznego standardowego (bez dodatkowego wyposażenia) w lokalu mieszkalnym pracownika skierowanego do pracy w placówce zamieszkałego poza siedzibą placówki oraz analogiczne koszty jednego aparatu telefonicznego wewnętrznego z wyjściem do sieci miejskiej w lokalu mieszkalnym pracownika zamieszkałego na terenie placówki.

2. Zastrzeżone w umowie najmu lokalu mieszkalnego wynajętego na potrzeby pracownika skierowanego do pracy w placówce zabezpieczenie finansowe dla wynajmującego jest opłacane z budżetu placówki.";

"§ 13. Pracownik skierowany do pracy w placówce może korzystać z części reprezentacyjnej przydzielonego mu lokalu mieszkalnego również do celów prywatnych, za zryczałtowaną odpłatnością w wysokości 20% kosztów eksploatacyjnych części reprezentacyjnej.";

"§ 13a. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce, w celu pokrycia kosztów służbowych rozmów prowadzonych z aparatu telefonicznego w lokalu mieszkalnym, można przyznać ryczałt do wysokości 30 USD miesięcznie lub równowartość tej kwoty w walucie miejscowej.";

"1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce i członkom jego rodziny przebywającym z nim na placówce pokrywa się koszty przejazdu z placówki do miejsca stałego zamieszkania na urlop wypoczynkowy i z powrotem raz na 2 lata pracy, z tym że nie wcześniej niż po upływie 18 miesięcy pracy w placówce. Koszty przejazdu pokrywa się ponownie po każdych następnych 2 latach pracy w placówce, jednakże nie w roku, w którym następuje odwołanie pracownika z placówki.";

"§ 20. 1. Wynagrodzenie pracownika skierowanego do pracy w placówce, korzystającego po powrocie do kraju z urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo w okresie zatrudnienia w placówce, ustala się w złotych, stosując następującą skalę procentową w stosunku do czterokrotności kwoty bazowej ustalanej w ustawie budżetowej dla członków korpusu służby cywilnej:

2. Przepis ust. 1 stosuje się do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo w okresie zatrudnienia w placówce.";

"§ 23a. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placówce i członkom jego rodziny przysługuje zwrot kosztów, o których mowa w § 23 ust. 2, przekraczających równowartość 1.000 EURO oraz zwrot kosztów za przyjazd pracownika placówki lub członka jego rodziny na leczenie do kraju, za uprzednią zgodą ministra właściwego do spraw zagranicznych bądź ministra właściwego do spraw gospodarki wobec osób skierowanych na wniosek ministra właściwego do spraw gospodarki. Nie dotyczy to przypadków, gdy ze względu na stan zdrowia pracownika konieczna jest natychmiastowa interwencja lekarska w szpitalu.

2. W przypadku leczenia szpitalnego lub porodu za granicą zwraca się koszt pobytu i leczenia w szpitalu lub w innym zakładzie leczniczym o przeciętnym poziomie kosztów leczenia i standardzie w państwie przyjmującym. Osobiste wydatki chorego ponoszone podczas pobytu w szpitalu nie podlegają zwrotowi.

3. W uzasadnionych przypadkach kierownik placówki może wyrazić zgodę na wypłacenie pracownikowi zaliczki do wysokości 50% przewidywanych kosztów leczenia.

4. Zwrot kosztów leczenia następuje na podstawie dokumentów potwierdzających wydatkowane środki.";