Sposób dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA NAUKI
z dnia 21 września 2001 r.
w sprawie sposobu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych.

Na podstawie art. 35 ust. 5a ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 33, poz. 388) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Okresowej oceny dorobku naukowego i technicznego, zwanej dalej "oceną", dokonuje się w stosunku do dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych, zwanych dalej "pracownikami", zatrudnionych na stanowiskach:
  1)
asystentów, adiunktów, bibliotekarzy dyplomowanych, dyplomowanych pracowników dokumentacji naukowej - po upływie kolejnych 3 lat zatrudnienia,
  2)
docentów i profesorów - po upływie kolejnych 5 lat zatrudnienia.
2.
Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej zawiesza bieg terminów określonych w ust. 1 na czas trwania:
  1)
urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,
  2)
czynnej służby wojskowej,
  3)
urlopu dla poratowania zdrowia,
  4)
urlopu udzielonego na podstawie art. 74 i 1741 Kodeksu pracy,
  5)
wyjazdu służbowego za granicę w celach naukowych lub zawodowych na okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
§  2.
1.
Rada naukowa jednostki badawczo-rozwojowej wyznacza zespół oceniający, zwany dalej "zespołem".
2.
W skład zespołu wchodzi co najmniej 3 członków rady naukowej wyłonionych w głosowaniu tajnym oraz bezpośredni zwierzchnik służbowy pracownika.
3.
Zespół obraduje na posiedzeniach.
4.
Pracami zespołu kieruje przewodniczący wyznaczony przez przewodniczącego rady naukowej.
5.
Z posiedzenia zespołu jest sporządzany protokół, który podpisują członkowie zespołu obecni na posiedzeniu.
6.
Zespół podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu.
§  3.
1.
Zespół dokonuje oceny pracownika, uwzględniając w szczególności następujące kryteria:
  1)
szczególnie wartościowe elementy w dorobku naukowym i technicznym,
  2)
jakość i efektywność prowadzonej działalności naukowej i rozwojowej zmierzającej do realizacji celów i zadań jednostki badawczo-rozwojowej,
  3)
umiejętność pracy w zespole naukowo-badawczym lub umiejętność kierowania takim zespołem,
  4)
zdolność analityczną i kreatywność.
2.
Rada naukowa może ustalić dodatkowe kryteria oceny pracowników, przedstawiając te kryteria w sposób zwyczajowo przyjęty w jednostce badawczo-rozwojowej, w terminie 30 dni przed przystąpieniem zespołu do oceny pracowników, biorąc pod uwagę:
  1)
zaangażowanie zawodowe pracownika, uczestnictwo w działaniach mających na celu rozwój jednostki badawczo-rozwojowej oraz udział w inicjowaniu tych działań,
  2)
aktywność pracownika w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
§  4.
1.
Zespół sporządza "Kartę oceny pracownika", zawierającą w szczególności:
  1)
imię, nazwisko i rok urodzenia pracownika,
  2)
tytuł naukowy i stopień naukowy pracownika,
  3)
komórkę organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, stanowisko i wykonywaną specjalność,
  4)
rok podjęcia zatrudnienia w jednostce badawczo-rozwojowej,
  5)
okres objęty oceną,
  6)
skład zespołu,
  7)
ocenę, o której mowa w § 3,
  8)
uwagi ocenianego pracownika,
  9)
stanowisko rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej.
2.
Wzór karty, o której mowa w ust. 1, stanowi załącznik do rozporządzenia.
§  5.
1.
Zespół przedstawia ocenę pracownikowi, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem.
2.
Pracownikowi, który nie zgadza się z oceną, o której mowa w ust. 1, przysługuje prawo złożenia pisemnego wniosku do przewodniczącego rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej o ponowne ustalenie oceny i wyznaczenie recenzentów jego dorobku naukowego i technicznego, w terminie 7 dni od dnia przedstawienia mu oceny.
3.
Przewodniczący rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej przekazuje sprawę do ponownego rozpatrzenia przez zespół w terminie 14 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w ust. 2.
4.
Ponowną ocenę, uwzględniającą opinię recenzentów, o których mowa w ust. 2, zespół przedstawia pracownikowi w terminie 3 miesięcy od dnia przekazania zespołowi sprawy do ponownego rozpatrzenia.
§  6.
1.
Zespół przedstawia ocenę radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
Jeżeli w terminie przewidzianym w § 5 ust. 2 pracownik złoży wniosek o ponowne ustalenie oceny i wyznaczenie recenzentów jego dorobku naukowego i technicznego, zespół przedstawia radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej ponowną ocenę.
3.
Rada naukowa zajmuje stanowisko w sprawie oceny, o której mowa w ust. 1 i 2, w terminie 14 dni od jej przedstawienia.
§  7.
Kartę oceny pracownika włącza się do jego akt osobowych.
§  8.
Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do okresowych ocen dorobku badawczego i technicznego pracowników badawczo-technicznych, o których mowa w art. 44 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych, z tym że oceny ich dorobku badawczego i technicznego dokonuje się po upływie kolejnych 3 lat zatrudnienia.
§  9.
Traci moc zarządzenie Ministra-Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia 24 sierpnia 1989 r. w sprawie zasad i trybu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego, badawczego i technicznego pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 252).
§  10.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r.

ZAŁĄCZNIK

WZÓR

.......................

Nazwa jednostki

badawczo-rozwojowej

KARTA OCENY PRACOWNIKA

Imię, nazwisko i rok urodzenia ................................

Tytuł naukowy .................................................

Stopień naukowy ...............................................

Komórka organizacyjna .........................................

Stanowisko ....................................................

Rok podjęcia zatrudnienia w jednostce badawczo-rozwojowej

...............................................................

Okres objęty oceną ............................................

Wykonywana specjalność ........................................

Skład zespołu oceniającego:

przewodniczący ..........................

członkowie ..........................

..........................

..........................

..........................

1. Ocena dorobku naukowego i technicznego:

............................................................

............................................................

Podpisy członków zespołu oceniającego

............................................

............................................

............................................

............................................

............................................

Data i podpis przewodniczącego zespołu oceniającego

...................................................

...................................................

2. Uwagi ocenianego pracownika:

...............................................................

...............................................................

Data i podpis ocenianego pracownika

...................................................

3. Stanowisko rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej

do oceny dorobku naukowego i technicznego:

............................................................

Data i podpis przewodniczącego rady naukowej

jednostki badawczo-rozwojowej

...................................................

...................................................

Data i podpis dyrektora jednostki

badawczo-rozwojowej

...................................................

...................................................

Zmiany w prawie

Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta

Dostępność bez recepty jednego z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - takie rozwiązanie zakładała zawetowana w piątek przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tzw. tabletka "dzień po" byłaby dostępna bez recepty miał być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stało na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 29.03.2024
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024