Tryb i warunki zatrudniania pracowników w kontyngencie Straży Granicznej i ich wynagradzania.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 3 października 2006 r.
w sprawie trybu i warunków zatrudniania pracowników w kontyngencie Straży Granicznej i ich wynagradzania

Na podstawie art. 147m pkt 4 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2005 r. Nr 234, poz. 1997 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 170, poz. 1218) zarządza się, co następuje:
§  1.
1. 1
W kontyngencie Straży Granicznej wydzielonym do realizacji zadań poza granicami państwa, zwanym dalej "kontyngentem", w celu udziału w organizowaniu i kontroli ruchu granicznego, organizowaniu ochrony granicy państwowej, zapewnieniu bezpieczeństwa w komunikacji międzynarodowej lub rozpoznawaniu i przeciwdziałaniu zagrożeniom terroryzmem można zatrudnić:
1)
pracownika Straży Granicznej;
2)
osobę niebędącą pracownikiem Straży Granicznej, która posiada specjalistyczne kwalifikacje niezbędne dla zapewnienia właściwego wykonywania zadań kontyngentu.
2.
W kontyngencie wydzielonym w celu udziału w szkoleniu i ćwiczeniach służb granicznych lub przedsięwzięciach reprezentacyjnych można zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust. 1 pkt 1.
§  2.
1. 2
W przypadku wydzielenia kontyngentu w celu udziału w organizowaniu i kontroli ruchu granicznego, organizowaniu ochrony granicy państwowej, zapewnieniu bezpieczeństwa w komunikacji międzynarodowej lub rozpoznawaniu i przeciwdziałaniu zagrożeniom terroryzmem, w skład którego mają wchodzić pracownicy Straży Granicznej, Komendant Główny Straży Granicznej upowszechnia informację o zamiarze zatrudnienia w kontyngencie przez umieszczenie ogłoszenia w miejscach powszechnie dostępnych w siedzibach jednostek organizacyjnych Straży Granicznej i na stronach internetowych tych jednostek organizacyjnych albo podaje informację w formie pisemnego ogłoszenia adresowanego do pracowników Straży Granicznej w sposób przyjęty w danej jednostce organizacyjnej Straży Granicznej.
2.
Jeżeli do składu kontyngentu, o którym mowa w ust. 1, przewiduje się zatrudnienie osób niebędących pracownikami Straży Granicznej, informację o zamiarze zatrudnienia w kontyngencie upowszechnia się w miejscach powszechnie dostępnych w siedzibach jednostek organizacyjnych Straży Granicznej i na stronach internetowych tych jednostek organizacyjnych, a także na stronach podmiotowych Biuletynu Informacji Publicznej, o którym mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, z późn. zm. 3 ), oraz publikuje przynajmniej w jednym dzienniku o zasięgu ogólnokrajowym.
3.
Ogłoszenia, o których mowa w ust. 1 i 2, zawierają:
1)
nazwę i adres jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, która przeprowadza nabór do kontyngentu;
2)
cel skierowania kontyngentu;
3)
określenie stanowiska pracy w kontyngencie;
4)
wskazanie niezbędnych oraz dodatkowych wymagań związanych ze stanowiskiem pracy w kontyngencie;
5)
wskazanie wymaganych dokumentów;
6)
termin i miejsce składania dokumentów.
4.
W przypadku wydzielenia kontyngentu w celu udziału w szkoleniu i ćwiczeniach służb granicznych lub przedsięwzięciach reprezentacyjnych Komendant Główny Straży Granicznej - a jeżeli w skład kontyngentu mają wchodzić pracownicy zatrudnieni w jednym z oddziałów Straży Granicznej albo ośrodku szkolenia Straży Granicznej - właściwy komendant oddziału albo ośrodka szkolenia Straży Granicznej, zwani dalej "pracodawcami", mogą umieścić na stronach internetowych podległej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej oraz podać do wiadomości pracowników ogłoszenie o tworzeniu kontyngentu, zawierające dane, o których mowa w ust. 3.
§  3.
1.
Osoba ubiegająca się o pracę w kontyngencie, zwana dalej "kandydatem", może zostać zatrudniona w kontyngencie wydzielonym w celu udziału w:
1) 4
organizowaniu i kontroli ruchu granicznego, organizowaniu ochrony granicy państwowej, zapewnieniu bezpieczeństwa w komunikacji międzynarodowej lub rozpoznawaniu i przeciwdziałaniu zagrożeniom terroryzmem, jeżeli:
a)
złoży w terminie wymagane dokumenty,
b)
uzyska pozytywną ocenę kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy w kontyngencie,
c)
uzyska orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy w kontyngencie,
d)
wyrazi pisemną zgodę, o której mowa w art. 1741 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 5 ), zwanej dalej "Kodeksem pracy",
e)
zostanie zawarte porozumienie między pracodawcą a dotychczasowym pracodawcą,
f)
podda się szczepieniom profilaktycznym, niezbędnym w związku z pracą w kontyngencie;
2)
szkoleniu i ćwiczeniach służb granicznych lub przedsięwzięciach reprezentacyjnych, jeżeli zostaną spełnione warunki, o których mowa w pkt 1 lit. a-d, a w przypadku gdy jest to uzasadnione warunkami panującymi na obszarze działania kontyngentu, jeżeli dodatkowo spełni warunek wymieniony w pkt 1 lit. f.
2.
Warunków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d i e, nie stosuje się, jeżeli kandydat nie pozostaje w stosunku pracy albo jeżeli pracodawca tworzący kontyngent i dotychczasowy pracodawca kandydata jest tym samym podmiotem.
§  4.
1.
Oceny kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy w kontyngencie, zwanej dalej "oceną", dokonuje komisja powołana przez pracodawcę.
2.
Oceny dokonuje się przez przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, testu pisemnego lub ćwiczeń praktycznych w zależności od celu skierowania kontyngentu i zakresu jego działania.
3.
Przy dokonywaniu oceny uwzględnia się wymagania określone przez organizację międzynarodową lub państwo przyjmujące kontyngent, cel skierowania, zakres zadań i obszar jego działania oraz umiejętności zawodowe kandydata zapewniające wykonanie w kontyngencie określonych dla niego zadań.
4.
Ocenę sporządza się na piśmie.
§  5.
1.
Od dokonania oceny odstępuje się:
1)
na wniosek kandydata;
2)
jeżeli stan zdrowia kandydata uniemożliwia zatrudnienie w kontyngencie;
3)
jeżeli postępowanie kandydata uniemożliwia dokonanie oceny.
2.
Pracodawca może odmówić poddania kandydata ocenie albo w każdym czasie od niej odstąpić, jeżeli dokonanie oceny nie znajduje uzasadnienia w potrzebach służbowych Straży Granicznej.
3.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 oraz ust. 2, kandydata informuje się pisemnie o przyczynie odmowy poddania go ocenie albo o powodach odstąpienia od niej.
§  6.
1.
Badania lekarskie i psychologiczne niezbędne do wystawienia orzeczenia lekarskiego oraz szczepienia profilaktyczne organizuje pracodawca.
2.
Pracodawca zwraca kandydatowi uczestniczącemu w badaniach lub szczepieniach, o których mowa w ust. 1, koszty przejazdów i noclegu oraz wypłaca ryczałt na pokrycie kosztów dojazdów w wysokości i na warunkach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
§  7.
1.
Pracownika w kontyngencie można zatrudnić na stanowisku:
1)
lekarza;
2)
specjalisty zespołu logistyki;
3)
pielęgniarki (pielęgniarza);
4)
kierowcy pojazdu będącego na wyposażeniu zespołu logistyki;
5)
innym niż określone w pkt 1-4, jeżeli jest to niezbędne dla realizacji zadań kontyngentu.
2.
Stanowisko specjalisty zespołu logistyki dotyczy w szczególności psychologa, tłumacza, informatyka, mechanika pojazdów oraz specjalisty do spraw łączności.
3.
W zespole logistyki na stanowisku psychologa oraz specjalisty do spraw łączności nie można zatrudnić osób, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2.
§  8.
1.
Zatrudnienie w kontyngencie kandydata następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zwanej dalej "umową o pracę".
2.
Okres, na jaki jest zawierana umowa o pracę, obejmuje w szczególności okres niezbędny na:
1)
pobranie wyposażenia zgodnego z wymogami określonymi przez organizację międzynarodową lub państwo przyjmujące kontyngent;
2)
udział w zgrupowaniu kontyngentu organizowanym bezpośrednio przed wyjazdem z kraju oraz poprzedzającym je szkoleniu lub praktyce przygotowującej do wykonywania pracy w tym kontyngencie;
3)
wykonywanie pracy w kontyngencie realizującym zadania poza granicami państwa;
4)
udział w zgrupowaniu kontyngentu organizowanym po powrocie kontyngentu do kraju, o ile zgrupowanie takie jest organizowane, lub udział w badaniach lekarskich i psychologicznych w związku z zakończeniem pracy w kontyngencie, jeżeli są przeprowadzane.
§  9.
1.
Pracownikowi, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, zatrudnionemu w kontyngencie przysługuje wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą w wysokości i na warunkach:
1)
ustalonych na dotychczasowym stanowisku pracy w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej - jeżeli pracownik jest zatrudniony na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy i zakres wykonywanych przez niego zadań odpowiada zakresowi zadań na stanowisku pracy w kontyngencie;
2)
przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku, na którym pracownik jest zatrudniony w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej - jeżeli dotychczas pracownik jest zatrudniony na tym stanowisku w niepełnym wymiarze czasu pracy i zakres wykonywanych przez niego zadań odpowiada zakresowi zadań na stanowisku pracy w kontyngencie;
3)
przysługujących pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracy, na którym zakres wykonywanych zadań odpowiada zakresowi zadań wykonywanych na stanowisku pracy w kontyngencie - jeżeli dotychczas pracownik jest zatrudniony w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej na stanowisku, na którym realizuje zadania nieodpowiadające zakresowi zadań na stanowisku pracy w kontyngencie.
2.
Pracownikowi, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, zatrudnionemu w kontyngencie przysługuje wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą w wysokości i na warunkach określonych w umowie o pracę.
§  10.
Pracownikowi odbywającemu w kraju szkolenie lub praktykę przygotowującą do pracy w kontyngencie nie przysługuje zwrot kosztów przejazdu do miejscowości zamieszkania i z powrotem w dniu wolnym od zajęć.
§  11. 6
Pracownik zatrudniony w kontyngencie wydzielonym w celu udziału w organizowaniu i kontroli ruchu granicznego, organizowaniu ochrony granicy państwowej, zapewnieniu bezpieczeństwa w komunikacji międzynarodowej lub rozpoznawaniu i przeciwdziałaniu zagrożeniom terroryzmem otrzymuje:
1)
ryczałt z tytułu zatrudnienia w kontyngencie;
2)
dodatek zagraniczny;
3)
należności z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju;
4)
ryczałt na pokrycie kosztów wyżywienia i zakwaterowania.
§  12.
1.
Ryczałt z tytułu zatrudnienia w kontyngencie przysługuje w wysokości kwoty bazowej ustalonej w ustawie budżetowej dla członków korpusu służby cywilnej.
2.
Ryczałt wypłaca się jednorazowo niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę.
3.
Ryczałt podlega zwrotowi, jeżeli przed datą wyjazdu kontyngentu poza granice państwa umowa o pracę zostanie rozwiązana:
1)
z przyczyn dotyczących pracownika;
2)
w związku z utratą przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku, na którym został zatrudniony w kontyngencie;
3)
z powodu niezdolności do wykonywania pracy w kontyngencie z przyczyn niezawinionych przez pracownika, która trwa dłużej niż 14 dni.
§  13.
1.
Dodatek zagraniczny pracownik otrzymuje za każdy rozpoczęty dzień kalendarzowy, w którym wykonuje pracę w kontyngencie poza granicami państwa.
2.
Warunki otrzymywania dodatku zagranicznego, w tym przyznawania odpowiedniej kategorii tego dodatku, określają przepisy o należnościach pieniężnych otrzymywanych przez funkcjonariuszy Straży Granicznej delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie Straży Granicznej.
3.
Kategorie i stawki dodatku zagranicznego dla stanowisk w kontyngencie, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 1-4, określa tabela stanowiąca załącznik do rozporządzenia.
4.
Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż określone w § 7 ust. 1 pkt 1-4 stosuje się kategorie i stawki dodatku zagranicznego przewidziane dla stanowisk: pielęgniarka (pielęgniarz), kierowca.
§  14.
1.
Należności z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju pracownik otrzymuje w wysokości i na warunkach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
2.
Należności, o których mowa w ust. 1, przysługują pracownikowi za czas:
1)
przejazdu od chwili przekroczenia granicy państwowej do chwili przybycia do obszaru działania kontyngentu i z powrotem, w związku z rozpoczęciem i zakończeniem pracy w kontyngencie;
2)
podróży służbowej na terytorium obcego państwa poza miejscem pracy określonym w ramach obszaru działania kontyngentu;
3)
przejazdu z obszaru działania kontyngentu do kraju i z powrotem w uzasadnionych przypadkach służbowych i losowych.
3.
W przypadku gdy podróż służbowa, o której mowa w ust. 2 pkt 2, odbywa się wyłącznie na terytorium państwa, do którego skierowano kontyngent, i trwa:
1)
do 12 godzin - dieta nie przysługuje;
2)
ponad 12 godzin - dieta przysługuje w wysokości 70 % diety określonej w przepisach, o których mowa w ust. 1.
§  15.
1.
Ryczałt na pokrycie kosztów wyżywienia i zakwaterowania pracownik otrzymuje w przypadku, gdy w miejscu wykonywania pracy poza granicami państwa nie zapewniono mu bezpłatnego wyżywienia i zakwaterowania bądź świadczenia pieniężnego przeznaczonego na pokrycie kosztów wyżywienia i zakwaterowania.
2.
Wysokość oraz warunki otrzymywania i wypłacania ryczałtu na pokrycie kosztów wyżywienia i zakwaterowania określają przepisy w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez funkcjonariuszy Straży Granicznej delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie.
§  16.
Pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie wydzielonym w celu udziału w szkoleniu i ćwiczeniach służb granicznych lub przedsięwzięciach reprezentacyjnych przysługują diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów oraz noclegów i innych wydatków w wysokości i na warunkach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, wydanych na podstawie art. 775 § 2 Kodeksu pracy.
§  17.
1.
Pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie, który w czasie wykonywania pracy poza granicami państwa doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu, niezależnie od świadczeń wynikających z ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm. 7 ), przysługuje ze strony pracodawcy jednorazowe świadczenie pieniężne.
2.
Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 1, przysługuje za każdy procent doznanego uszczerbku na zdrowiu w wysokości 1/100 kwoty odpowiadającej dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszanego dla celów emerytalnych w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
3.
W razie śmierci pracownika pozostającej w związku z wykonywaniem pracy poza granicami państwa w kontyngencie, uprawnionym członkom rodziny, niezależnie od świadczeń wynikających z ustawy, o której mowa w ust. 1, przysługuje ze strony pracodawcy jednorazowe świadczenie w wysokości pełnej kwoty określonej w ust. 2.
§  18.
Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz wyposażenie, o którym mowa w § 8 ust. 2 pkt 1, zapewnia pracownikowi nieodpłatnie pracodawca.
§  19.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK 

TABELA KATEGORII I STAWEK DODATKU ZAGRANICZNEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W KONTYNGENCIE STRAŻY GRANICZNEJ NA STANOWISKU LEKARZA, SPECJALISTY ZESPOŁU LOGISTYKI, PIELĘGNIARKI (PIELĘGNIARZA) I KIEROWCY

Lp. Stanowisko Stawka dzienna dodatku w USD
kategoria I kategoria II kategoria III
1 Lekarz 45,00 40,00 35,00
2 Specjalista zespołu logistyki 39,00 34,00 29,00
3 Pielęgniarka (pielęgniarz), kierowca 35,00 30,00 25,00
1 § 1 ust. 1 zdanie wstępne zmienione przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 15 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.72.419) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 maja 2008 r.
2 § 2 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 15 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.72.419) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 maja 2008 r.
3 Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565 i Nr 132, poz. 1110.
4 § 3 ust. 1 pkt 1 zdanie wstępne zmienione przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 15 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.72.419) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 maja 2008 r.
5 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 133, poz. 935.
6 § 11 zdanie wstępne zmienione przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 15 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.72.419) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 14 maja 2008 r.
7 Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 83, poz. 760 i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr 121, poz. 1264, Nr 187, poz. 1925 i Nr 210, poz. 2135 oraz z 2005 r. Nr 164, poz. 1366.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024