Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zarządza się, co następuje:
§  1. 
1. 
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników:
1)
niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych działających na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), zakładanych i prowadzonych przez:
a)
ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania,
b)
ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,
c)
ministra właściwego do spraw rolnictwa,
d)
Ministra Sprawiedliwości,
e)
ministra właściwego do spraw środowiska,
f)
ministra właściwego do spraw gospodarki morskiej,
g)
ministra właściwego do spraw żeglugi śródlądowej,
h)
ministra właściwego do spraw rybołówstwa;
2)
zatrudnionych w:
a)
(uchylona),
b)
Biurze Polskiej Komisji Akredytacyjnej,
c)
Centrum Edukacji Artystycznej,
d)
Krajowym Centrum Edukacji Rolniczej.
2. 
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
§  2. 
Ustala się:
1)
tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz tabelę stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§  3. 
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
szkole bez bliższego określenia, rozumie się przez to:
a)
szkoły,
b)
placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym,
c)
warsztaty szkolne szkół prowadzących kształcenie zawodowe w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich,
d)
okręgowe ośrodki wychowawcze, zakłady poprawcze oraz schroniska dla nieletnich tworzone i prowadzone przez Ministra Sprawiedliwości,
e)
Centralną Komisję Egzaminacyjną oraz okręgowe komisje egzaminacyjne;
2)
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.
§  4. 
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  5. 
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  6. 
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. 
Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§  7. 
1. 
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. 
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. 
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§  8. 
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym lub schronisku dla nieletnich przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę.
2. 
Wysokość i warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, są określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
§  9. 
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
§  10. 
1. 
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. 
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. 
(uchylony).
4. 
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. 
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  11. 
1. 
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
2. 
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
3. 
Fundusz premiowy nie jest tworzony dla pracowników zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich.
§  12. 
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§  13. 
1. 
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
6)
400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2. 
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. 
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5. 
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. 
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. 
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. 
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
9. 
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. 
Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. 
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
12. 
Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§  14. 
1. 
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony od 10 do 20 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony dłużej niż 20 lat.
2. 
Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. 
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. 
Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  15. 
Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy w okresie prowadzenia żywienia w szkole. Pracownikowi niekorzystającemu z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy, nie przysługuje ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.
§  16. 
Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§  17. 
Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
§  18. 
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
§  19. 
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
§  20. 
Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 375, z późn. zm.), z wyjątkiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i 24, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§  21. 
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1 

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO.

Tabela 1. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a i b rozporządzenia
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2200-5000
II 2300-5200
III 2400-5400
IV 2450-5600
V 2600-5800
VI 2650-6000
VII 2700-6200
VIII 2750-6400
IX 2800-6600
X 2850-6800
XI 2900-7000
XII 3000-7200
XIII 3100-7400
XIV 3200-7600
XV 3300-7800
XVI 3400-8200
XVII 3500-8300
XVIII 3600-8400
XIX 3700-8600

Tabela 2. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2300-3600
II 2320-3620
III 2340-3640
IV 2360-3660
V 2380-3680
VI 2400-3700
VII 2420-3720
VIII 2440-3740
IX 2460-3760
X 2480-3780
XI 2500-3900
XII 2520-3950
XIII 2540-4100
XIV 2560-4300
XV 2580-4600
XVI 2600-4800
XVII 2620-5000
XVIII 2640-5500
XIX 2660-6000

Tabela 3. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1970-3760
II 1980-3800
III 1990-3850
IV 2010-3900
V 2020-3970
VI 2030-4190
VII 2040-4240
VIII 2050-4290
IX 2060-4400
X 2080-4560
XI 2100-4720
XII 2120-4900
XIII 2150-5070
XIV 2170-5260
XV 2190-5480
XVI 2220-5700
XVII 2250-5920
XVIII 2300-6140
XIX 2340-6360

Tabela 4. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. e rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3010-3600
II 3030-3640
III 3050-3690
IV 3070-3790
V 3090-4090
VI 3110-4440
VII 3130-4490
VIII 3150-4590
IX 3170-4690
X 3190-4840
XI 3210-4990
XII 3230-5190
XIII 3270-5390
XIV 3310-5590
XV 3360-5790
XVI 3410-5990
XVII 3560-6190
XVIII 3610-6390
XIX 3710-6690

Tabela 5. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. f, g oraz h rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1800-3600
II 1820-3700
III 1840-3800
IV 1860-3900
V 1880-4000
VI 1900-4100
VII 1920-4200
VIII 1940-4300
IX 1960-4400
X 1980-4650
XI 2000-4900
XII 2020-5150
XIII 2040-5400
XIV 2060-5650
XV 2080-5900
XVI 2100-6150
XVII 2120-6400
XVIII 2140-6650
XIX 2160-6900

Tabela 6. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3600-3700
II 3620-3850
III 3640-4000
IV 3670-4150
V 3700-4300
VI 3730-4500
VII 3760-4700
VIII 3790-4900
IX 3820-5100
X 3850-5500
XI 3880-6500
XII 3910-6900
XIII 3940-7500
XIV 3970-8000
XV 4000-8500

Tabela 7. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2000-4000
II 2100-4200
III 2200-4400
IV 2300-4600
V 2400-4800
VI 2500-5000
VII 2600-5200
VIII 2700-5400
IX 2800-5600
X 2900-6000
XI 3000-6500
XII 3100-7000
XIII 3200-7500
XIV 3400-8000
XV 3600-8500

Tabela 8. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2100-3600
II 2110-3620
III 2120-3640
IV 2130-3660
V 2140-3680
VI 2150-3700
VII 2160-4100
VIII 2170-4500
IX 2180-5000
X 2200-5500
XI 2220-6000
XII 2240-6500
XIII 2260-7000
XIV 2280-7500
XV 2300-8000

ZAŁĄCZNIK Nr  2 

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor szkoły nieposiadający kwalifikacji pedagogicznych - - według odrębnych przepisów
dyrektor wyższe 8
2 Zastępca dyrektora (wicedyrektor) - - wyższe 7
3 Główny księgowy - - według odrębnych przepisów

II. Pracowników szkół

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje*)
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5
A. Pracownicy szkół
1 Radca prawny XV-XVII według odrębnych przepisów
2 Kierownik gospodarczy XIII-XVII wyższe 2
średnie 6
3 Sekretarz szkoły XII-XIV średnie 5
4 Specjalista XII-XIV wyższe 2
średnie 5
5 Starszy księgowy X-XII średnie 4
6 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, 6
samodzielny referent, 4
starszy magazynier 4
7 Starszy laborant, 4
starszy referent, 3
starszy intendent, 3
kasjer 1
8 Starszy recepcjonista, 4
starsza maszynistka, -
intendent, -
magazynier -
9 Recepcjonista VII-X średnie -
10 Księgowy, 1
laborant, -
referent -
11 Maszynistka VII-IX średnie -
12 Starszy lekarz XVII-XIX według odrębnych przepisów
13 Lekarz XVI-XVIII
14 Starszy felczer,

felczer

XIV-XVI
15 Starsza pielęgniarka XII-XIV
16 Pielęgniarka XI-XIII
17 Starsza higienistka stomatologiczna,

starsza higienistka szkolna

XII-XIV średnie medyczne 5
18 (uchylona)
19 Higienistka stomatologiczna, higienistka szkolna XI-XIII średnie medyczne -
20 Instruktor terapii uzależnień X-XII średnie i szkolenie specjalistyczne 1
B. Pracownicy placówek doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym i komisji egzaminacyjnych
1 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni XVI-XVIII wyższe 7
2 Radca prawny XV-XVIII według odrębnych przepisów
2a Audytor wewnętrzny XV-XVIII według odrębnych przepisów
3 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni XV-XVII wyższe 7
3a Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej XV-XVII wyższe 7
4 Główny specjalista XIV-XVII wyższe 7
5 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej XIV-XVI wyższe 7
Starszy: specjalista, ekspert 6
6 Specjalista, ekspert XIII-XV wyższe 5
7 Samodzielny referent,

starszy księgowy,

programista

XI-XIII średnie 6

4

6

8 Starszy kasjer X-XIII średnie 4
9 Starszy referent VIII-XII średnie 4
10 Kasjer IX-XI średnie -
11 Referent,

księgowy

VI-XI średnie -
C. Pracownicy warsztatów szkolnych szkół prowadzących kształcenie zawodowe
1 Kierownik biura warsztatowego XVI-XIX wyższe 7
2 Główny specjalista XIV-XVI wyższe 6
3 Zastępca głównego księgowego,

starszy specjalista

XIII-XV wyższe 5
4 Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany

XII-XV średnie 7
kierownik sekcji
5 Mistrz XI-XIV średnie 6
6 Kierownik magazynu,

samodzielny referent

X-XIII średnie 4

6

7 Samodzielny magazynier,

starszy księgowy

IX-XIII średnie 4
8 Starszy: laborant, referent VIII-XII średnie 4
księgowy -
9 Magazynier,

starsza maszynistka

VIII-XI średnie 3

-

10 Sekretarz,

laborant,

referent

VI-XI średnie 1

-

-

11 Maszynistka VII-X średnie -
D. Pracownicy obsługi
1 Konserwator maszyn,

konserwator instrumentów muzycznych,

stroiciel instrumentów muzycznych,

konserwator sprzętu i urządzeń sportowych lub elektronicznych, akustycznych, automatycznych, operator sprzętu audiowizualnego lub urządzeń powielających

IX-XIII średnie 4
2 Kierowca autobusu X-XI według odrębnych przepisów
kierowca samochodu ciężarowego IX-X
kierowca samochodu osobowego VII-VIII
3 (uchylona)
4 Starszy rzemieślnik VII-XII średnie 4
5 Rzemieślnik (ślusarz, mechanik, elektrotechnik, murarz, stolarz, ogrodnik, fotograf, montażysta wystaw itp.), kucharz VII-XI zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe -
palacz c.o. podstawowe i kurs dla palaczy -
starszy strażnik podstawowe 2
starszy woźny, robotnik do pracy ciężkiej, praczka -
6 Pracownik ochrony w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym albo w schronisku dla nieletnich VI-XIII zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe -
7 Starszy portier,

woźny,

dozorca,

robotnik do pracy lekkiej,

strażnik

VI-IX podstawowe -
8 Szatniarz,

portier,

sprzątaczka,

pomoc kuchenna

III-VIII podstawowe -
9 Goniec I-V podstawowe -

III. Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje*)
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5
1 Naczelnik wydziału XIV-XV wyższe 6
2 Główny specjalista XII-XIII wyższe 6
3 Radca prawny według odrębnych przepisów
4 Starszy specjalista X-XII wyższe 4
5 Specjalista IX-XI wyższe 2
6 Samodzielny księgowy VIII-X wyższe 2
średnie 4
7 Samodzielny referent VII-IX wyższe -
średnie 2
8 Księgowy VI-VIII średnie -
9 Starszy referent V-VII średnie 1
10 Sekretarka IV-VI średnie -
11 Referent III-V średnie -
12 Sprzątaczka, portier, dozorca II-IV podstawowe -
13 Goniec I-III podstawowe -

______

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

ZAŁĄCZNIK Nr  3

WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia
Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego
1 2 3
I. Pracownicy szkół i placówek oświatowych
1 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni 4-6
2 Radca prawny, audytor wewnętrzny 3-6
3 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej 3-6
4 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni 3-5
5 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej 2-5
6 Kierownik gospodarczy,

sekretarz szkoły

2-4
II. Pracownicy warsztatów szkolnych
1 Kierownik biura warsztatowego 2-6
2 Główny specjalista*) 2-5
3 Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany

1-4
4 Kierownik sekcji,

mistrz,

kierownik magazynu

1-3

______

*) Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście.

II. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego
1 2 3
1 Naczelnik wydziału 2-4
2 Główny specjalista, radca prawny 1-3

III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego

Tabela A. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników szkół i placówek oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 5-15
2 6-20
3 8-30
4 10-50
5 12-70
6 15-100

Tabela B. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 50-105
2 60-120
3 70-135
4 80-150

ZAŁĄCZNIK Nr  4 

WYSOKOŚĆ I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ.

1.
Dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego.

WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOŚĆ DODATKU

Wyszczególnienie Kategoria placówki
I II
Lekarze, felczerzy, pielęgniarki, higienistki, instruktorzy terapii uzależnień, pracownicy obsługi, pracownicy ochrony 40% 35%
Pracownicy administracyjno - ekonomiczni 35% 30%
2.
Pracownikowi posiadającemu 25-letni staż pracy w placówkach resocjalizacyjnych dyrektor placówki może podwyższyć o 10% wysokość najwyższego dodatku specjalnego za trudną pracę, przewidzianego dla danej grupy pracowników.
3.
Dodatek nie przysługuje:
1)
w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych;
2)
za okres przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone w pkt 1.
4.
Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się:
1)
do I kategorii:
a)
zakład poprawczy:
-
dla nieletnich, którzy ukończyli 21 lat,
-
o wzmożonym nadzorze wychowawczym,
-
zamknięty,
-
półotwarty,
b)
schronisko dla nieletnich:
-
o wzmożonym nadzorze wychowawczym,
-
zwykłe;
2)
do II kategorii:
a)
zakład poprawczy otwarty,
b)
okręgowy ośrodek wychowawczy.
1 Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz.U.2019.2267).

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2023.1505 t.j.

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych.
Data aktu: 30/04/2008
Data ogłoszenia: 03/08/2023
Data wejścia w życie: 01/06/2008, 14/05/2008, 01/01/2008