Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu.

ROZPORZĄDZENIE
PREZESA RADY MINISTRÓW
z dnia 8 maja 2012 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

Na podstawie art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§  1. 
W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 86, poz. 794 oraz z 2006 r. Nr 47, poz. 338) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 3:
a)
ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy uwzględnia się następujące kryteria:

1) efektywność służby;

2) znajomość służby;

3) dyspozycyjność;

4) dyscyplina;

5) pracowitość;

6) inicjatywa i kreatywność;

7) samodzielność;

8) organizacja pracy;

9) sporządzanie dokumentów służbowych;

10) praca w zespole;

11) rozwój zawodowy.",

b)
po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

"1a. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności:

1) operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:

a) aktywność operacyjna,

b) odwaga operacyjna,

c) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa,

d) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami;

2) analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają:

a) umiejętności analityczne,

b) sporządzanie informacji wywiadu.",

c)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne, ocenie podlegają:

1) autorytet;

2) decyzyjność;

3) delegowanie zadań;

4) egzekwowanie zadań;

5) ocenianie podwładnych;

6) stosunki międzyludzkie;

7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi.";

2)
§ 4 i 5 otrzymują brzmienie:

"§ 4. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2:

1) 6- bardzo dobry;

2) 5 - więcej niż dobry;

3) 4 - dobry;

4) 3 - więcej niż dostateczny;

5) 2 - dostateczny;

6) 1 - niedostateczny.

§ 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza.

2. Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2.

3. Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię służbową.";

3)
§ 7 otrzymuje brzmienie:

"§ 7. 1. Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony.

2. Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.";

4)
załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
§  2. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
______

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228 i Nr 238, poz. 1578 oraz z 2011 r. Nr 53, poz. 273, Nr 84, poz. 455, Nr 117, poz. 677 i Nr 230, poz. 1371.

ZAŁĄCZNIK

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

 Egz. pojedynczy

............................................................................................................................................

(nazwa jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, (miejsce i data sporządzenia opinii służbowej)

w której pełni służbę opiniowany funkcjonariusz)

OPINIA SŁUŻBOWA

funkcjonariusza Agencji Wywiadu

za okres od ................................................................. do .....................................................................

I. Dane funkcjonariusza

..........................................................................................................................................................
(stopień służbowy, imię i nazwisko, imię ojca)
..........................................................................................................................................................
(data i miejsce urodzenia)
..........................................................................................................................................................
(stanowisko służbowe, data mianowania)
........................................................................ ........................................................................
(data przyjęcia do służby w Agencji Wywiadu) (charakter służby: przygotowawcza, stała)
..........................................................................................................................................................
(rodzaj wykonywanych czynności służbowych: operacyjno-rozpoznawcze, analityczno-informacyjne, administracyjne)
..........................................................................................................................................................
(wykształcenie, przeszkolenie zawodowe – rok ukończenia)

odpowiednia klauzula tajności

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

 Egz. pojedynczy

II. Ocena spełniania kryteriów w ramach opiniowania służbowego

(skala ocen: 6 – bardzo dobry, 5 – więcej niż dobry, 4 – dobry, 3 – więcej niż dostateczny, 2 – dostateczny,

1 – niedostateczny, x – kryterium nie dotyczy opiniowanego funkcjonariusza)

1. Wszyscy funkcjonariusze

1) efektywność służby
(efekty i jakość realizacji zadań służbowych)
2) znajomość służby
(znajomość zadań i obowiązków służbowych
na zajmowanym stanowisku służbowym)
3) dyspozycyjność
(gotowość w każdej chwili do realizacji zadań służbowych)
4) dyscyplina
(wykonywanie poleceń przełożonych, stosowanie się do obowiązujących
zasad i przepisów, w tym przepisów o ochronie informacji niejawnych)
5) pracowitość
(sumienność, wytrwałość i zaangażowanie w realizacji zadań służbowych)
6) inicjatywa i kreatywność
(poszukiwanie nowych rozwiązań, pomysłowość i twórcze myślenie)
7) samodzielność
(umiejętność realizacji zadań służbowych bez pomocy,
nadzoru i kontroli ze strony innych funkcjonariuszy)
8) organizacja pracy
(gradacja zadań służbowych według ważności, planowanie,
terminowość, utrzymywanie porządku w dokumentacji
lub w rzeczowych składnikach majątkowych)
9) sporządzanie dokumentów służbowych
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych
pod kątem merytorycznym, formalnym i językowym)
10) praca w zespole
(umiejętność współdziałania z innymi funkcjonariuszami
przy realizacji zadań służbowych)
11) rozwój zawodowy
(posiadane kwalifikacje zawodowe oraz dążenie do pogłębiania wiedzy
i umiejętności zawodowych)

odpowiednia klauzula tajności

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

 Egz. pojedynczy

2. Funkcjonariusze wykonujący czynności operacyjno-rozpoznawcze

1) aktywność operacyjna
(poszukiwanie nowych możliwości realizacji zadań służbowych)
2) odwaga operacyjna
(umiejętność realizacji zadań służbowych w warunkach niepewności i ryzyka)
3) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa
(dbałość o bezpieczeństwo realizowanych zadań służbowych,
w tym ochronę danych identyfikujących funkcjonariuszy i inne osoby
uczestniczące w realizacji tych zadań)
4) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami
(umiejętność tworzenia relacji z osobami niebędącymi funkcjonariuszami
służących efektywnej realizacji zadań służbowych)

3. Funkcjonariusze wykonujący czynności analityczno-informacyjne

1) umiejętności analityczne
(umiejętność oceny znaczenia faktów i okoliczności, określania zachodzących
między nimi związków oraz wyprowadzania wniosków i hipotez)
2) sporządzanie informacji wywiadu
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych stanowiących końcowy produkt
procesu uzyskiwania, analizowania i przetwarzania informacji mogących mieć istotne
znaczenie dla bezpieczeństwa i międzynarodowej pozycji Rzeczypospolitej Polskiej
oraz jej potencjału ekonomicznego i obronnego)

4. Funkcjonariusze etatowo kierujący zespołem ludzi

1) autorytet
(umiejętność kształtowania myślenia i zachowań podległych
funkcjonariuszy poprzez własną postawę, umiejętności i wiedzę)
2) decyzyjność
(umiejętność podejmowania optymalnych decyzji w zakresie
posiadanych uprawnień bez odwoływania się do przełożonych)
3) delegowanie zadań
(umiejętność stosowania podziału pracy oraz przydzielania zadań służbowych
podległym funkcjonariuszom w sposób jasny i precyzyjny)
4) egzekwowanie zadań
(nadzór nad sprawną i terminową realizacją zadań służbowych przez podległych
funkcjonariuszy)
5) ocenianie podwładnych
(umiejętność rzetelnej i obiektywnej oceny podległych funkcjonariuszy)

odpowiednia klauzula tajności

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

 Egz. pojedynczy

6) stosunki międzyludzkie
(umiejętność kształtowania wśród podległych funkcjonariuszy
atmosfery pracy służącej efektywnej realizacji zadań służbowych)
7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi
(umiejętność optymalnego wykorzystywania środków
finansowych i rzeczowych w realizacji zadań służbowych)

III. Ogólna ocena przebiegu służby funkcjonariusza

(ogólnej oceny dokonuje się na podstawie ocen wystawionych w części II opinii służbowej poprzez

zaznaczenie wybranej ogólnej oceny symbolem "X")

1. Opinia pozytywna (przydatny do służby i na zajmowanym stanowisku służbowym)
2. Nieprzydatny na zajmowanym stanowisku służbowym (w służbie
przygotowawczej – proponuję przenieść na niższe stanowisko służbowe)
3. Nieprzydatny do Służby (w służbie przygotowawczej – zwolnić ze służby)
4. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (pierwsza opinia służbowa
o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej)
5. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia
służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej – proponuję przenieść na
niższe stanowisko służbowe)
6. Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia służbowa
o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej - proponuję zwolnić ze
służby)

IV. Uzasadnienie ogólnej oceny przebiegu służby funkcjonariusza

(uzasadnić ogólną ocenę wystawioną w części III opinii służbowej, wskazując w szczególności

osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz mocne i słabe strony funkcjonariusza, jak również

obowiązkowo uzasadnić każdą ocenę niedostateczną wystawioną w części II opinii służbowej)

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

odpowiednia klauzula tajności

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

 Egz. pojedynczy

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

V. Propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza

(określić rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną

zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych, biorąc

pod uwagę w szczególności przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na

wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także, czy

posiada predyspozycje do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi)

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................

(podpis i pieczęć bezpośredniego przełożonego opiniowanego funkcjonariusza)

odpowiednia klauzula tajnośc

odpowiednia klauzula tajności

(po wypełnieniu)

L. dz. ________________________

 Egz. pojedynczy

Pouczenie

Funkcjonariusz, który nie zgadza się z treścią opinii służbowej, może w terminie 14 dni od dnia

zapoznania się z tą opinią wnieść drogą służbową, na piśmie, odwołanie do wyższego przełożonego.

W przypadku nieuwzględnienia odwołania przez wyższego przełożonego funkcjonariusz ma prawo,

w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o tym fakcie, złożyć do Szefa Agencji Wywiadu wniosek

o ponowne rozpatrzenie sprawy. Wniosek składa się na piśmie za pośrednictwem wyższego przełożonego,

który rozpatrywał odwołanie. Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Agencji Wywiadu, wniosek o ponowne

rozpatrzenie odwołania składa się bezpośrednio do Szefa Agencji Wywiadu.

Z opinią służbową zapoznałem się

...............................................................

(data i podpis funkcjonariusza)

..........................................................................................................

(data, podpis i pieczęć wyższego przełożonego opiniowanego funkcjonariusza)

Wykonano w egzemplarzu pojedynczym – akta osobowe

Wykonał:

odpowiednia klauzula tajnośc

)

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024