Patron serwisu


Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawem pracy.
więcej Dodatkowo polecamy:
Serwis HR
Rekomendujemy

Serwis HR [ON-LINE]

Produkt ON-LINE
DOSTĘP do aktualnych i profesjonalnych informacji prawnych ON-LINE
Polecamy szkolenie

Międzynarodowy stosunek pracy - SZKOLENIE

  • Szkolenie: 18.09.2008 r.
  • Szkolenie: 20.11.2008 r.

  • Polecamy
    Bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy.

    Możesz zamówić bezpłatny przegląd aktualności na swojego e-maila, zawierający zmiany w prawie, orzeczenia sądów, najważniejsze doniesienia prasowe. Jeśli cenisz swój czas i poszukujesz konkretnych informacji, wypełnij formularz rejestracyjny. Resztę zrobimy za Ciebie. Co 7 dni otrzymasz najświeższe informacje z wybranych dziedzin.

    Zobacz więcej>>>

    Polecamy czasopismo

    Przegląd Podatkowy - PRENUMERATA ROCZNA

    PRENUMERATA ROCZNA
    Polecamy książki

    Meritum Prawo pracy 2008

    Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy

    Ustawa z omówieniem

    Mobbing. Środki ochrony prawnej

    Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników

    Patron serwisu
    Problem dnia
    2008-07-24

    Przedsiębiorcy o wydłużeniu tygodniowego czasu pracy i składkach na ubezpieczenie dla rolników


    Konfederacja Pracodawców Polskich opowiada się za możliwością wydłużenia za zgodą pracownika czasu pracy do 65 godzin tygodniowo. Tymczasem Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” wyraziła sprzeciw przeciwko niskim składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, płaconym przez rolników. Zdaniem przedsiębiorców z „Lewiatana” rolnicy
    powinni płacić składki na takich samych zasadach, jak osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą.


    więcej


    Aktualności prawne - kadry
    25.07.2008

    25 lipca 2008 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 24 czerwca 2009 r. uchylające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach produkujących świece oraz pasty do obuwia i podłóg (Dz. U. Nr 122, poz. 783).

    23.07.2008

    23 lipca 2008 r. wchodzi w życie rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 2 lipca 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej (Dz. U. Nr 120, poz. 775).

    Zgodnie z nowelizacją Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przyznano uprawnienie ustalenia dniem wolnym od pracy dla członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia dniem pracy soboty. O ustaleniu dnia wolnego oraz wyznaczeniu soboty dniem pracy dyrektorzy generalni (kierownicy) urzędów informują pracowników oraz interesantów, co najmniej z 14-dniowym wyprzedzeniem, w sposób przyjęty w danym urzędzie.

    23.07.2008

    Opublikowano komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 lipca 2008 r. w sprawie wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w II kwartale 2008 r. (Mon. Pol. Nr 54, poz. 487).

    22.07.2008

    22 lipca 2008 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzania kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w niektórych instytucjach kultury, dla których organizatorem jest administracja rządowa lub jednostki samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 119, poz. 764).

    19.07.2008

    19 lipca 2008 r. wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu i terminu powiadomienia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przez otwarty fundusz emerytalny o zawarciu umowy z członkiem oraz dokonywania wypłaty transferowej (Dz. U. Nr 8, poz. 41).

    Nowelizacja reguluje dwie powiązane ze sobą procedury mające na celu zapewnienie sprawnego zwrotu przez otwarte fundusze emerytalne nienależnie otrzymanej składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, tj. przekazywania przez otwarte fundusze emerytalne niezbędnych w tym zakresie informacji do ZUS i gromadzenia ich przez ZUS, oraz opartej na podstawie zgromadzonych danych, procedury wycofania nienależnie otrzymanej składki w drodze potrącenia jej wartości z najbliższej listy składkowej dotyczącej danego otwartego funduszu emerytalnego (składek przekazywanych przez ZUS do danego OFE).

    SZKOLENIA - kadry

    Czas pracy w Zakładach Opieki Zdrowotnej - SZKOLENIE

  • Szkolenie: 16.09.2008 r.
  • Szkolenie: 21.10.2008 r.
  • Szkolenie: 9.12.2008 r.

  • Międzynarodowy stosunek pracy - SZKOLENIE

  • Szkolenie: 18.09.2008 r.
  • Szkolenie: 20.11.2008 r.

  • Mobbing i dyskryminacja w pracy w kontekście prawa pracy (aspekty prawne) - SZKOLENIE

  • Szkolenie: 19.09.2008 r.
  • Szkolenie: 21.11.2008 r.

  • Prawo pracy w praktyce - SZKOLENIE

  • Szkolenie: 19.11.2008 r.

  • Pytania i odpowiedzi
    Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

    Czy pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w stosunku do mianowanego pracownika służby cywilnej?

    Czy pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w stosunku do mianowanego pracownika służby cywilnej? Czy w stosunku do tego pracownika ma zastosowanie art. 42 kodeksu pracy?

    więcej

    Zobacz na stronach MERITUM:


    więcej
    przegląd prasy

    GAZETA PRAWNA (DODATEK)

    2008-07-24
    CZY NALEŻY ZWRÓCIĆ ODPRAWĘ OTRZYMANĄ Z POWODU LIKWIDACJI
    Ekspert odpowiada na pytanie czytelnika.
    Otrzymałem wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Wypłacono mi odprawę, którą od razu przeznaczyłem na zakup komputera. Dowiedziałem się od znajomych, że zajmowane przeze mnie stanowisko nie zostało jednak zlikwidowane. Chciałbym wnieść przeciwko pracodawcy pozew o odszkodowanie. Czy w tej sytuacji będę musiał zwrócić odprawę?

    GAZETA PRAWNA (Dodatek 1)

    2008-07-24
    JAK OBLICZYĆ WYSOKOŚĆ ZASIŁKU, GDY PRACOWNIK ZACHORUJE PRZED...
    Gazeta Prawna pisze o podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
    Pracownik, który zachoruje przed upływem 30 dni od zawarcia umowy, może w szczególnych sytuacjach nabyć prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku. Podstawę wymiaru tych świadczeń stanowi wówczas wynagrodzenie, jakie osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc kalendarzowy.
    Wypłata wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dla pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego, jest możliwa tylko wtedy, gdy podlegał on ubezpieczeniu chorobowemu przez trzydzieści dni. Pamiętać trzeba, że do okresu ubezpieczenia chorobowego zalicza się poprzednie okresy podlegania temu ubezpieczeniu, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

    GAZETA PRAWNA

    2008-07-24
    PIP KARZE BURMISTRZÓW ZA NIEWYKORZYSTANE URLOPY
    Uprawnienia urlopowe samorządowców to temat poruszany przez Gazetę Prawną.
    Po 6 tys. zł mandatu muszą zapłacić szefowie zarządów gmin z woj. łódzkiego, którzy nie skierowali pracowników na zaległy urlop. PIP sprawdza też, czy sami korzystają w terminie z przysługującego im wolnego.
    Wójtowie, burmistrzowie i prezydenci miast często nie wykorzystują przysługującego im urlopu, aby po zakończeniu kadencji odebrać ekwiwalent pieniężny. Na przykład w 2006 roku, kiedy kończyła się kadencja zarządu miasta, prezydentowi Olsztyna przysługiwały 94 dni zaległego urlopu wypoczynkowego.

    DZIENNIK

    2008-07-23
    PRZEDSIĘBIORCY PODNOSZĄ PENSJE, O PRACOWNIKÓW WCIĄŻ TRUDNO
    Dziennik pisze, że oczekiwania Polaków związane z wysokością wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku poszybowały tak wysoko, że firmy mają problemy ze znalezieniem chętnych do pracy za stawki, które jeszcze w 2007 r. uznawano za atrakcyjne. Brakuje nie tylko robotników budowlanych, ale coraz częściej nie sposób znaleźć chętnych do pracy w handlu i usługach. Narzekają rolnicy, właściciele sadów, ogródków piwnych i supermarkety.
    Pracodawcy próbują się ratować, jak mogą. Raport Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami i Szkoły Głównej Handlowej ujawnia, że podwyżki wynagrodzeń w tym roku planuje aż 90 proc. polskich firm. W stolicy niemal wszystkie. Średni wzrost wynagrodzeń ma wynieść aż 14 proc.

    RZECZPOSPOLITA (DOBRA FIRMA)

    2008-07-23
    NIE WOLNO GORZEJ TRAKTOWAĆ PODWŁADNEGO DLATEGO, ŻE ŁADNIE...
    Nie wolno pracownikowi wyznaczać szczególnie uciążliwych obowiązków ani szykanować go za atrakcyjny wygląd. Może cię to narazić na wysokie odszkodowanie - ostrzega Rzeczpospolita.
    Wydawanie przez pracodawcę zgodnych z prawem poleceń dotyczących pracy co do zasady nie stanowi naruszenia godności (tj. dóbr osobistych) pracownika, nierównego traktowania lub dyskryminacji. Wydawać by się więc mogło, że działając w granicach prawa, szef nie może narazić się na zarzut dyskryminacji. Okazuje się jednak, że w pewnych okolicznościach jego zachowania mogą przyjąć postać dyskryminowania pracownika, jeśli nie będą miały obiektywnego uzasadnienia.


    całość przeglądu prasy
    Przegląd prasy przygotowany przez PRESS-SERVICE Monitoring Mediów.