Doskonałe narzędzie dla wszystkich zainteresowanych zarządzaniem ludźmi w organizacji.
więcej Dodatkowo polecamy:
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPatron serwisu
Doskonałe narzędzie dla wszystkich zainteresowanych zarządzaniem ludźmi w organizacji.
więcej Dodatkowo polecamy:
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychnajpopularniejsze
| Kadry |
- Dorota Dzienisiuk -
- Agnieszka Rosa -
- Anna Kostecka -
- Paweł Ziółkowski -
Patron serwisu
© Jupiterimages
Polskie firmy planują zwolnienia, zamiast wzrostu zatrudnienia
Wbrew trendom światowym, w dużych polskich przedsiębiorstwach więcej jest zarządzających planujących zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy - wynika z raportu „CEO Survey" firmy doradczej PricewaterhouseCoopers.
więcej
- Trenerzy Akademii Wiedzy w DPD Polska
- KE upomina Polskę za przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy
- Staż pracy i jego rodzaje
Zobacz na stronach MERITUM:
- Urlop ojcowski nie dla żołnierzy zawodowych
- Dodatek z tytułu urodzenia dziecka a zasady opieki nad kobietami w ciąży
- Zapomogi i świadczenia pieniężne z ZFŚS są zwolnione z podatku
03.02.2010
3 lutego 2010 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 16, poz. 86).
29.01.2010
29 stycznia 2010 r. opublikowano komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 14 stycznia 2010 r. w sprawie wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w IV kwartale 2009 r. (Mon. Pol. Nr 4, poz. 42).
Ogłoszono, że wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w IV kwartale 2009 r. w stosunku do III kwartału 2009 r. wzrósł o 0,2%.
29.01.2010
29 stycznia 2010 r. opublikowano komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 14 stycznia 2010 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2009 r. (Mon. Pol. Nr 4, poz. 43).
Ogłoszono, że średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2009 r. w stosunku do roku 2008 wzrósł o 3,5%.
29.01.2010
29 stycznia 2010 r. opublikowano komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 14 stycznia 2010 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2009 r. (Mon. Pol. Nr 4, poz. 44).
Ogłoszono, że średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw emerytów i rencistów w 2009 r. w stosunku do 2008 r. wzrósł o 4,2%.
24.01.2010
24 stycznia 2010 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 221, poz. 1737).
Uchylono przepis zakazujący zatrudniania pracowników tymczasowych u pracodawcy użytkownika, u którego w ciągu ostatnich 6 miesięcy nastąpiły zwolnienia grupowe.
24.01.2010
24 stycznia 2010 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 221, poz. 1738).
Do uprawnień rady powiatu dodano prawo podwyższenia wysokości kwot pomocy pieniężnej przysługującej rodzinom zastępczym, pomocy pieniężnej na kontynuowanie nauki i usamodzielnienie oraz pomocy na zagospodarowanie. Podwyższenie to może być zróżnicowane i uzależnione od spełnienia dodatkowych warunków określonych w uchwale rady powiatu.
06.01.2010
6 stycznia 2010 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 219, poz. 1704).
Zagwarantowano powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku osobom, które skorzystają z dodatkowego, przysługującego im od 1 stycznia 2010 r. urlopu macierzyńskiego oraz tzw. urlopu ojcowskiego .
Uzupełniono przepis, na mocy którego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Określono termin, w jakim taki wniosek powinien trafić do pracodawcy.
Zagwarantowano rodzicom adopcyjnym taką samą ochronę związaną z pojawieniem się dziecka w ich rodzinie jaką mają rodzice biologiczni .
SZKOLENIA - kadry
Nowe akty prawne
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Czy urlop szkoleniowy należy wpisać do świadectwa pracy?
Czy urlop szkoleniowy należy wpisać do świadectwa pracy?
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę na czas określony?
- Czy dopuszczalne jest zatrudnienie na czas nieokreślony kobiety w ciąży?
- Czy do cudzoziemca zatrudnionego w Polsce należy stosować przepisy Kodeksu pracy?
- W jaki sposób należy obliczyć wysokość składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika?
Zobacz na stronach MERITUM:
- Jaki wymiar urlopu ojcowskiego (tydzień czy 2 tygodnie) przysługuje pracownikowi ojcu, któremu urodziły się bliźnięta?
- Dla kogo dodatkowy urlop macierzyński od 2010 r. ?
- Ile wyniesie współczynnik ekwiwalentowy w 2010 r.?
przegląd prasy
DZIENNIK GAZETA PRAWNA (Gazeta Prawna)
2010-02-09
CZY PRACODAWCA MUSI PRZEDSTAWIAĆ ZWIĄZKOM ŻĄDANE PRZEZ NIE DOKUMENTY
Ekspert Dziennika GP wyjaśnia, że zgodnie z art. 2 ust 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest obowiązany przekazać na piśmie działającym u niego zakładowym organizacjom związkowym informacje o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. W trakcie prowadzenia konsultacji pracodawca jest obowiązany też do przekazania związkom zawodowym innych informacji, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do udostępniania czy przekazywania związkom dokumentów związanych z zamiarem dokonania zmian organizacyjnych skutkujących zwolnieniami grupowymi. Pogląd ten potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2009 r.
CZY PRACODAWCA MUSI PRZEDSTAWIAĆ ZWIĄZKOM ŻĄDANE PRZEZ NIE DOKUMENTY
Ekspert Dziennika GP wyjaśnia, że zgodnie z art. 2 ust 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest obowiązany przekazać na piśmie działającym u niego zakładowym organizacjom związkowym informacje o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. W trakcie prowadzenia konsultacji pracodawca jest obowiązany też do przekazania związkom zawodowym innych informacji, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do udostępniania czy przekazywania związkom dokumentów związanych z zamiarem dokonania zmian organizacyjnych skutkujących zwolnieniami grupowymi. Pogląd ten potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2009 r.
DZIENNIK GAZETA PRAWNA (Ekspert GP)
2010-02-09
JAK ORGANIZACJE DZIAŁAJĄCE W FIRMIE OBCIĄŻAJĄ BUDŻET PRACODAWCY
Koszty utrzymania rad pracowników, inspektora pracy i komisji pojednawczej to temat publikacji w Dzienniku GP.
Tworzenie struktury organizacyjnej zakładu jest kompetencją pracodawcy, który korzysta z niej zgodnie ze swoimi potrzebami i interesem gospodarczym. Nie wszystkie jednak struktury powstające w zakładzie są podporządkowane jego gospodarczym interesom.
Niekiedy pracodawca musi się godzić na utrzymywanie organizacji, które nie służą realizacji jego ekonomicznych celów, lecz chronią interesy drugiej strony stosunku pracy. Najczęściej pracodawca nie ma wpływu na ich bytność w zakładzie, gdyż albo ich utworzenie jest wymogiem prawnym, albo nie może on się sprzeciwić ich istnieniu. Natomiast wobec każdej z tych struktur pracodawca ma konkretne obowiązki - zwraca uwagę Dziennik.
JAK ORGANIZACJE DZIAŁAJĄCE W FIRMIE OBCIĄŻAJĄ BUDŻET PRACODAWCY
Koszty utrzymania rad pracowników, inspektora pracy i komisji pojednawczej to temat publikacji w Dzienniku GP.
Tworzenie struktury organizacyjnej zakładu jest kompetencją pracodawcy, który korzysta z niej zgodnie ze swoimi potrzebami i interesem gospodarczym. Nie wszystkie jednak struktury powstające w zakładzie są podporządkowane jego gospodarczym interesom.
Niekiedy pracodawca musi się godzić na utrzymywanie organizacji, które nie służą realizacji jego ekonomicznych celów, lecz chronią interesy drugiej strony stosunku pracy. Najczęściej pracodawca nie ma wpływu na ich bytność w zakładzie, gdyż albo ich utworzenie jest wymogiem prawnym, albo nie może on się sprzeciwić ich istnieniu. Natomiast wobec każdej z tych struktur pracodawca ma konkretne obowiązki - zwraca uwagę Dziennik.
RZECZPOSPOLITA
2010-02-06
USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI ESEMESEM
Ekspert Rzeczpospolitej wyjaśnia wątpliwości czytelniczki.
Nasz pracownik regularnie od kilku miesięcy przebywa na dwutygodniowych zwolnieniach lekarskich, które przesyła do firmy. Drugiego dnia nieobecności esemesem informuje swojego bezpośredniego przełożonego, że ma zwolnienie. Czy pracownik może w ten sposób usprawiedliwiać swoją nieobecność? - pyta czytelniczka.
USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI ESEMESEM
Ekspert Rzeczpospolitej wyjaśnia wątpliwości czytelniczki.
Nasz pracownik regularnie od kilku miesięcy przebywa na dwutygodniowych zwolnieniach lekarskich, które przesyła do firmy. Drugiego dnia nieobecności esemesem informuje swojego bezpośredniego przełożonego, że ma zwolnienie. Czy pracownik może w ten sposób usprawiedliwiać swoją nieobecność? - pyta czytelniczka.
RZECZPOSPOLITA (Gazeta Prawa i Podatków)
2010-02-08
PRZY WYNAGRADZANIU PODWŁADNYCH LEPIEJ NIE DYSKRYMINOWAĆ
Równe traktowanie pracowników to temat artykułu, który publikuje dziś Rzeczpospolita.
Zatrudnieni powinni dostawać jednakowe pieniądze za pracę o porównywalnej wartości. Ci, których prawa są łamane, mogą walczyć o swoje racje w sądzie. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Taka zasada wynika z art. 18 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten ma zapewnić takie same standardy opłacania osób wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości - pisze Rz.
PRZY WYNAGRADZANIU PODWŁADNYCH LEPIEJ NIE DYSKRYMINOWAĆ
Równe traktowanie pracowników to temat artykułu, który publikuje dziś Rzeczpospolita.
Zatrudnieni powinni dostawać jednakowe pieniądze za pracę o porównywalnej wartości. Ci, których prawa są łamane, mogą walczyć o swoje racje w sądzie. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Taka zasada wynika z art. 18 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten ma zapewnić takie same standardy opłacania osób wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości - pisze Rz.
PARKIET
2010-02-06
BEZROBOCIE UDERZY BUDŻET DO KIESZENI?
Jeśli w drugim półroczu bezrobocie nie zacznie spadać, to - chociaż na zasiłki przeznaczono w budżecie 3,4 mld zł - trzeba będzie dodatkowych pieniędzy - ostrzega Parkiet.
Wszystko zależy od tego, w jakim tempie będzie się zmniejszało bezrobocie rejestrowane w drugiej połowie roku - mówi Adam Czerniak, ekonomista Invest-Banku. - Prognozujemy, że sytuacja na rynku pracy w drugim półroczu się poprawi, trudno jednak dzisiaj przewidzieć jak bardzo - przyznaje.
Bezrobotni woleli zaczekać, by dostać więcej pieniędzy.
Od stycznia podstawowy zasiłek dla osób bezrobotnych wynosi 717 zł, a nie 575 zł -jak jeszcze w grudniu. Potem po trzech miesiącach będzie spadał do kwoty 563 zł. Podwyżka o ponad 140 zł spowodowała, że kilkadziesiąt tysięcy osób (niema jeszcze pełnych szacunków, ale urzędy pracy przypuszczają, że może być to od 70 do 100 tys. ludzi) zdecydowało się na rejestrację w urzędach pracy – wyjaśnia gazeta.
BEZROBOCIE UDERZY BUDŻET DO KIESZENI?
Jeśli w drugim półroczu bezrobocie nie zacznie spadać, to - chociaż na zasiłki przeznaczono w budżecie 3,4 mld zł - trzeba będzie dodatkowych pieniędzy - ostrzega Parkiet.
Wszystko zależy od tego, w jakim tempie będzie się zmniejszało bezrobocie rejestrowane w drugiej połowie roku - mówi Adam Czerniak, ekonomista Invest-Banku. - Prognozujemy, że sytuacja na rynku pracy w drugim półroczu się poprawi, trudno jednak dzisiaj przewidzieć jak bardzo - przyznaje.
Bezrobotni woleli zaczekać, by dostać więcej pieniędzy.
Od stycznia podstawowy zasiłek dla osób bezrobotnych wynosi 717 zł, a nie 575 zł -jak jeszcze w grudniu. Potem po trzech miesiącach będzie spadał do kwoty 563 zł. Podwyżka o ponad 140 zł spowodowała, że kilkadziesiąt tysięcy osób (niema jeszcze pełnych szacunków, ale urzędy pracy przypuszczają, że może być to od 70 do 100 tys. ludzi) zdecydowało się na rejestrację w urzędach pracy – wyjaśnia gazeta.
całość przeglądu prasy
Przegląd prasy przygotowany przez PRESS-SERVICE Monitoring Mediów.
