W VI już edycji Kongresu Kadry, organizowanej przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z portalem wiedzy dla biznesu – Nowoczesna Firma, odbywającej się pod hasłem „Ewolucja czy rewolucja? HR w obliczu zmian na rynku pracy” wzięło udział 500 uczestników – prezesów, członków zarządu, menedżerów działów, dyrektorów i specjalistów HR.

Bogaty program merytoryczny skupił podczas tej edycji Kongresu ponad 100 prelegentów – praktyków świata biznesu, konsultantów, ekspertów świata nauki i środowiska mediów. Mieliśmy przyjemność gościć wśród prelegentów aż 10 gości zagranicznych.

Kongres Kadry odbył się w Warszawie w dniach 15 – 17 października 2007 roku. Podobnie jak przy poprzednich edycjach, VI edycję Kongresu Kadry wyróżniał międzynarodowy charakter, który zapewniła współpraca z American Society for Training & Development (ASTD), International Federation of Training and Development Organisation (IFTDO) oraz Nottingham Business School – organizacjami, które objęły patronat merytoryczny nad tym wydarzeniem.

Idea Kongresu Kadry nie zrodziła się przypadkowo. Globalizacja, postęp techniczny, rozwój nowych technologii to zjawiska utrwalające i przyspieszające zmiany na rynkach pracy. Ich efekty są gołym okiem dostrzegalne również i w Polsce. Mamy do czynienia między innymi ze wzrostem popytu na pracowników wysokowykwalifikowanych, międzynarodową migracją pracowników, dynamicznymi zmianami wysokości płac. Polska, a tym samym menedżerowie zarządzający ludźmi w organizacjach zostali włączeni w nurt ogólnoświatowych zmian na rynku pracy.

 

VI edycja Kongresu Kadry i wszystkie wystąpienia zaproponowane jego uczestnikom koncentrowały się na próbie poszukiwania rozwiązań dla nowych problemów w obszarze rekrutacji, motywowania, czy zatrzymywania cennych pracowników w firmie – to bowiem może przesądzić o sukcesie rynkowym lub porażce organizacji.

Zróżnicowanie tematyczne sesji plenarnych, liczne case studies oraz warsztaty pozwoliły wyjść naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom Kongresu, którzy mieli możliwość wyboru najbardziej interesujących ich wystąpień spośród ponad 40 różnorodnych sesji. Wystąpienia poświęcone były doświadczeniom międzynarodowym, rewolucji w rekrutacji, inwestycji w kapitał ludzki, nowej roli HR i nowych podejściach do strategii HR, trendom w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz podsumowaniu projektu „Inwestycja w Kadry II” – czyli o zarządzaniu ludźmi w sektorze MŚP.

Podczas bieżącej edycji zaproponowaliśmy Uczestnikom nowe formy spotkań, które wzbogaciły program Kongresu i spotkały się z ich ogromnym zainteresowaniem:

Indywidualne sesje coachingowe oraz salon porad eksperckich dały Uczestnikom unikalną możliwość przedyskutowania swoich problemów, wątpliwości czy pytań podczas spotkań bezpośrednich z ekspertami HR.

Ogromnym zainteresowaniem cieszyły się prelekcje gości specjalnych Kongresu Kadry – międzynarodowych ekspertów z dziedziny zarządzania ludźmi w organizacji.
Przywództwo jest warunkiem sukcesu organizacji w dobie gospodarki globalnej. Czasami drobne gesty znaczą bardzo wiele, budują kulturę organizacyjną, cementują przywiązanie pracowników do firmy i zwiększają ich zaangażowanie – przekonywał Stephen G. Harrison, który jako gość specjalny otworzył swoim wystąpieniem pierwszy dzień Kongresu. Bazując na przykładach z życia Stephen Harrison opowiedział, w jaki sposób można stworzyć pozytywną kulturę organizacyjną, jak w efektywny sposób przewodzić ludziom i jak w oparciu o te elementy budować wielkie firmy..
Drugi z gości specjalnych Kongresu – Kimo Kippen dowodził podczas swojego wystąpienia, że zaangażowanie pracowników jest bardzo niewymierne a zarazem bardzo istotne dla istnienia każdej firmy. Kimo Kippen pokazał jak na co dzień buduje się i mierzy wysokie zaangażowanie pracowników oraz czy i w jaki sposób pokazać faktyczne efekty pracy i powiązać je z wynikami wdrażanych działań HR w organizacji.

Wypełnione po brzegi sale oraz niekończące się dyskusje kontynuowane po prelekcjach we foyer Hotelu Westin, w którym odbywał się Kongres dowodzą, że środowisko HR jest otwarte na dzielenie się doświadczeniami. Uczestnicy i Prelegenci Kongresu Kadry zgodnie przyznawali, że zmianom ulec muszą nie tylko dotychczasowe metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, ale także sama funkcja HR w przedsiębiorstwie.

Organizatorów niezmiernie cieszy fakt, iż z każdą edycją Kongres spotyka się z coraz większym zainteresowaniem środowiska HR, jak i mediów, które szeroko promowały to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży. Duże zainteresowanie wydarzeniem i pełne uznania słowa od uczestników motywują nas do nieustannej pracy nad doskonaleniem formuły tego wydarzenia.

 

Organizowany cyklicznie dwa razy do roku – wiosną i jesienią, Kongres Kadry wpisał się już na stałe w kalendarze zawodowe wielu menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi w organizacjach, dlatego już dzisiaj zapraszamy Państwa na VII edycję Kongresu Kadry, która odbędzie się w dniach 14 – 16 kwietnia 2007 roku, a odbędzie się on pod hasłem roli HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy.