GŁOS NAUCZYCIELSKI (DODATEK)

A MOŻE URLOP WYCHOWAWCZY?
2008-08-27

Urlop wychowawczy jest świadczeniem zagwarantowanym przez ustawodawcę, a jego celem jest umożliwienie rodzicowi sprawowania opieki nad dzieckiem - pisze Głos Nauczycielski. Dlatego wydawałoby się, że w tym okresie nie można podjąć żadnej pracy.
Urlop ten przysługuje osobie zatrudnionej przez okres co najmniej 6 miesięcy, do którego wlicza się okresy pracy u innych pracodawców, jak też przebywania na urlopie macierzyńskim.
Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 3 lata, jednak nie może on trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.
Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Może być on wykorzystany w 4 częściach - wyjaśnia Głos.








GAZETA WYBORCZA

NIECH NIANIA PROSI O KONCESJĘ
2008-08-28

Gazeta Wyborcza alarmuje, że lawinowo rośnie lista zawodów, do których dostęp jest zamknięty. Ograniczają go urzędnicy i zawodowe samorządy czyli ci, którzy na reglamentacji zyskują. Tracimy my, klienci.
Ministerstwo Zdrowia właśnie zgłosiło pomysł, by ograniczyć dostęp do 23 tzw. zawodów okołomedycznych. Decyzja dotyczyłaby ponad 100 tys. osób w kraju - informuje gazeta.


USŁUGI DAJĄ PRACE
2008-08-27

Kolejne dane GUS potwierdzają, że gospodarka hamuje - pisze Gazeta Wyborcza. Jednak to wcale nie oznacza, że sytuacja na rynku pracy przestanie się poprawiać - zastrzega wiceprezes Janusz Witkowski.
We wtorek GUS ogłosił, że inwestycje firm zatrudniających przynajmniej 50 osób wzrosły w pierwszym półroczu o 18,6 proc. Choć trudno uznać, że to niska dynamika, to trzeba pamiętać, że rok wcześniej wzrost był niemal dwa razy wyższy (31,4 proc), a w całym 2007 roku przekroczył 20 proc.
Znacznie szybciej niż ogół firm inwestycje zwiększały przedsiębiorstwa budowlane, handlowe, produkujące i zaopatrujące w wodę, gaz i prąd. Wolniej - inwestorzy zagraniczni, wyspecjalizowani eksporterzy.








RZECZPOSPOLITA

OGRANICZONA KONTROLA BYŁEGO PRACOWNIKA
2008-08-28

Zakaz konkurencji nie może oznaczać obowiązku informowania byłej firmy o wszystkich swoich planach - uznał sąd apelacyjny.
Sąd za niezgodne z prawem uznał to, że pracownik po rozstaniu z firmą przed podjęciem jakiegokolwiek zatrudnienia w nowym miejscu lub przed rozpoczęciem działalności gospodarczej w okresie zakazu konkurencji musiał poinformować o tym byłego pracodawcę. Zdaniem sądu takie zobowiązanie, zagrożone karą umowną w razie jego niewykonania, godziło w prawo pracownika do zachowania w tajemnicy swoich spraw osobistych i planów zawodowych. Dotyczyło bowiem obowiązku informowania nie o zamiarach podjęcia działalności konkurencyjnej, ale o wszelkich planach zawodowych byłego pracownika. Wykraczało więc poza zakres umowy o zakazie konkurencji.


FIRMOM ŁATWIEJ BĘDZIE O FACHOWCÓW Z INNEGO KRAJU
2008-08-27

Rząd chce jeszcze w tym roku uprościć procedury legalnego zatrudniania wszystkich cudzoziemców - donosi Rzeczpospolita.
Przygotowywana zmiana procedur wkrótce ograniczy do kilku liczbę wymaganych zaświadczeń, a urzędowe dokumenty np. o niekaralności z powodzeniem zastąpią oświadczenia. Już z ponad 900 do 100 złotych obniżono opłaty za wydanie zezwolenia. A najbliżsi sąsiedzi: Rosjanie, Białorusini i Ukraińcy, mogą świadczyć krótkookresowo pracę w Polsce bez potrzeby uzyskiwania formalnych zezwoleń.


POSŁOWIE PO WAKACJACH O WOLNYM W TRZECH KRÓLI
2008-08-27

Czy będzie nowy dzień bez pracy? - zastanawia się Rzeczpospolita.
Chce tego ponad pół miliona Polaków, ale politycy raczej nie poprą ich projektu. Posłowie nie będą mieli łatwego powrotu z urlopu. Muszą się zająć sprawą przywrócenia Święta Trzech Króli, czego w obywatelskim projekcie uchwały domagają się wyborcy.
Zebrano ponad 600 tys. podpisów, czyli sześciokrotnie więcej niż wymagane do złożenia takiego projektu w Sejmie. Przedstawiciele wszystkich partii o inicjatywie wypowiadają się ostrożnie, zastrzegając, że nad ustawą trzeba się "poważnie zastanowić". PO ma to robić już dzisiaj na posiedzeniu Prezydium Klubu.


POWRACAJĄCEGO CHĘTNIE ZATRUDNIĘ
2008-08-27

Krajowe firmy mają coraz więcej zgłoszeń od Polaków z zagranicy - pisze Rzeczpospolita. Jednak choć ofert pracy nie brakuje, oczekiwania obu stron często się rozmijają.
W warszawskiej i krakowskich biurach centrali Alior Banku pracuje kilkanaście osób, które wróciły niedawno do kraju z zagranicy. Wkrótce ich liczba może jeszcze wzrosnąć, bo cały czas trwają rozmowy kwalifikacyjne z kolejnymi kandydatami. A zgłoszeń od Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii i Irlandii, a nawet Szwajcarii i w Niemczech nie brakuje - wyjaśnia gazeta.



INSPEKCJA PRACY NIE BĘDZIE SZASTAĆ MANDATAMI
2008-08-26

Rzeczpospolita informuje, że zostanie wprowadzony nowy system oceniania efektów pracy inspektorów. Liczba wystawionych mandatów i ich łączna kwota nie będzie głównym kryterium oceny.
- Nie jest sztuką wręczać mandaty. To tylko jeden z wielu sposobów skłaniania do respektowania prawa pracy i wcale nie najskuteczniejszy. Jeżeli na danym terenie zmaleje liczba wypadków przy pracy czy incydentów z niewypłacaniem wynagrodzeń, to będzie podstawa do pozytywnej oceny. Wprowadzenie obiektywnych i czytelnych kryteriów oceniania jest trudne, ale konieczne, i jestem zdeterminowany, by to uczynić - mówi Tadeusz Jan Zając, główny inspektor pracy.



KOMU SZKODZI PALENIE W URZĘDZIE
2008-08-25

Spór o palarnie w zakładach dotarł do Trybunału Konstytucyjnego - pisze Rzeczpospolita. Czy potwierdzi on obowiązek pracodawcy wydzielania i organizowania specjalnych miejsc dla miłośników błękitnego dymku? - zastanawia się gazeta.
Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu - nie powinien, bo prawo tego nie nakazuje. Inne sądy mają jednak odmienne zdanie na ten temat i dają temu wyraz w swoich wyrokach.
Poznański WSA sformułował pytanie prawne do Trybunału w sprawie palarni na kanwie zawisłej przed nim sprawy.


UKŁADY ZBIOROWE PRACY: NIC NA WIECZNOŚĆ
2008-08-23

Potrzebne były werdykty aż dwóch najważniejszych autorytetów prawnych, Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego, by wadliwy przepis kodeksu pracy przestał straszyć przedsiębiorców - zwraca uwagę ekspert na łamach Rzeczpospolitej.
W uchwale z 4 stycznia 2008 r. (I PZP 9/07) Sąd Najwyższy stwierdził, iż zakładowego układu zbiorowego pracy, w którego treści zawarta została tzw. klauzula wieczności, nie stosuje się po jego rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Taki stan prawny dotyczy układów, które wypowiedziano po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2002 r. (37/01), a ściślej mówiąc po 26 listopada 2002 r., tj. dacie publikacji wyroku w DzU nr 196, poz. 1660.
Uchwała SN rozstrzyga kwestie, które po wyroku Trybunału pozostawiały jeszcze wątpliwości prawne.








GAZETA PRAWNA

CZY NIEPRAWIDŁOWE WYPOWIEDZENIE SPOWODUJE ROZWIĄZANIE UMOWY
2008-08-28

Ekspert Gazety Prawnej pisze na temat nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o prace.
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony wręczono wypowiedzenie bez uzasadnienia. O zamiarze wypowiedzenia mu umowy nie powiadomiono też reprezentującej go organizacji związkowej. Pracodawca niewątpliwie naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Czy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy o pracę?
Nawet wypowiedzenie bezsprzecznie dotknięte wadą będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że pracownik skieruje odwołanie do sądu pracy, a sąd zdąży wydać wyrok uznający wypowiedzenie za bezskuteczne przed upływem okresu wypowiedzenia, co w praktyce nigdy się nie zdarza.


KOLEJKI DO GINEKOLOGÓW MOGĄ UTRUDNIĆ WYPŁATĘ BECIKOWEGO
2008-08-28

Jak wynika z poselskiego i rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy aby otrzymać tzw. becikowe, ciężarna ma być objęta opieką medyczną od dziesiątego tygodnia ciąży. Gdyby ta regulacja weszła w życie, wiele kobiet mogłoby nie otrzymać tego świadczenia. Z danych NFZ wynika, że w przypadku niektórych poradni ginekologiczno położniczych, średni czas oczekiwania na wizytę lekarską wynosi nawet 90 dni.
- Podczas posiedzeń sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny będziemy rozmawiać na temat wprowadzenia zmian do projektu ustawy - mówi Joanna Kluzik-Rostkowska, była minister pracy, posłanka PiS.
Dodaje, że trzeba uzależnić wypłatę becikowego od potwierdzenia, że kobieta była pod opieką lekarską nie od dziesiątego, ale od 12 lub nawet 15 tygodnia ciąży.


DYŻURY MEDYCZNE TO NIE NADGODZINY
2008-08-28

Od stycznia tego roku dyżur medyczny jest wliczany do normalnego czasu pracy - pisze Gazeta Prawna. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, dotyczy to również sytuacji, w których jego pełnienie przekracza powszechnie obowiązujące normy czasu pracy lekarzy, czyli 37 godzin i 55 minut tygodniowo.
Nadal może on być bowiem planowany. To, zdaniem Inspekcji Pracy, oznacza, że istnieje zasadnicza różnica między czasem pracy w ramach dyżuru medycznego a pracą w godzinach nadliczbowych na zasadach regulowanych przez kodeks pracy. Zgodnie bowiem z kodeksem praca w godzinach nadliczbowych nie może być planowana.


NIE MOŻNA DOWOLNIE WYMIERZAĆ KARY PORZĄDKOWEJ
2008-08-28

PIP wyjaśnia problem czytelniczki Gazety Prawnej.
Jestem zatrudniona na stanowisku kasjerki w jednym z hipermarketów. Zgodnie z regulaminem mamy prawo do pięciominutowej przerwy w każdej godzinie pracy. Mój syn uległ wypadkowi przed hipermarketem i musiałam wyjść ze sklepu na dziesięć minut. Pracodawca został o tym poinformowany przez innego pracownika. Stwierdził, że tego rodzaju zachowanie jest niezgodne z regulaminem pracy. Bez wysłuchania moich wyjaśnień ukarał mnie naganą. Jak powinnam bronić się w takiej sytuacji? Czy przysługuje mi sprzeciw od decyzji pracodawcy?


CZY MOŻNA ŻĄDAĆ KARY UMOWNEJ ZA ZŁAMANIE ZAKAZU KONKURENCJI
2008-08-27

Pracodawcy podpisują z pracownikami umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. W ten sposób chcą uchronić się przed podejmowaniem przez obecnego lub byłego pracownika działalności konkurencyjnej - pisze ekspert Gazety Prawnej i wyjaśnia czy zabezpieczeniem prawidłowej realizacji umów tego rodzaju może być kara umowna.
W odniesieniu do umów o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowane jest stanowisko akcentujące niedopuszczalność zastosowania kar umownych w tego typu umowach. Za dopuszczalne natomiast uznaje się ustanowienie kar umownych w umowach o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Argumentów przemawiających za słusznością tego poglądu dostarcza analiza treści przepisu art. 1012 par. 1 k.p.


FIRMOM BĘDZIE ŁATWIEJ ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCÓW SPOZA UNII
2008-08-27

Gazeta Prawna pisze na temat zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Resort pracy chce wprowadzić ułatwienia dotyczące zatrudniania cudzoziemców spoza UE na podstawie zezwolenia na pracę. Są one przewidziane w wysłanej już do konsultacji społecznych nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Dzięki temu może wzrosnąć liczba cudzoziemców pracujących w Polsce. Obecnie najczęściej są to menedżerowie, doradcy i eksperci, a także robotnicy wykwalifikowani. Eksperci proponują kolejne uproszczenia procedury ubiegania się przez przedsiębiorców o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców - wyjaśnia dziennik.



CZY ZŁOŻENIE ODWOŁANIA DO SĄDU OZNACZA ODMOWĘ PRZYJĘCIA...
2008-08-26

Zgodnie z przepisem art. 42 par. 3 kodeksu pracy - pisze ekspert Gazety Prawnej - pracownik może odmówić przyjęcia zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków pracy lub płacy. Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków powinno zostać złożone pracodawcy przed upływem potowy okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik w wypowiedzeniu zmieniającym nie został pouczony o przysługującym mu uprawnieniu, oświadczenie takie może złożyć do końca okresu wypowiedzenia. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków oznacza, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast pracownik takiego oświadczenia pracodawcy nie złożył, po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy będzie kontynuowany na nowych warunkach. W tym ostatnim przypadku kontynuacja stosunku pracy będzie niezależna od tego, czy pracownik wniósł odwołanie od takiego wypowiedzenia do sądu pracy, czy też nie.


PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY USTALI, DLACZEGO FIRMY NOTORYCZNIE..
2008-08-26

Rozmowa z Tadeuszem Janem Zającem, głównym inspektorem pracy.
Chcę przede wszystkim wpłynąć na zmianę poglądu, że wizyta inspektora pracy w zakładzie wiąże się wyłącznie z represjami. Nasz urząd ma być przyjazny dla pracodawcy. Chcemy, aby przedsiębiorcy sami zgłaszali się do inspektorów z różnego rodzaju problemami dotyczącymi stosowania prawa pracy lub jego interpretacją bez niepokoju o to, że następnego dnia w ich firmach zostanie przeprowadzona kontrola. Obecnie, w moim przekonaniu, profilaktyczne działania prowadzone przez inspekcje pracy są na niskim poziomie. Od kilku lat bowiem, mimo kolejnych kontroli prowadzonych w tych samych firmach, np. z branży budowlanej czy górniczej, inspektorzy wciąż wykrywają te same problemy - mówi gość Gazety Prawnej.


O RODZAJU UMOWY NIE DECYDUJE JEJ NAZWA, ALE CEL I ZGODNY
2008-08-25

Sąd Najwyższy orzekał o ustalaniu istnienia stosunku pracy.
Jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to jest to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bez względu na jej nazwę - uznał sąd. W uzasadnieniu stwierdził, że istnieje ugruntowane i jednolite orzecznictwo dotyczące zagadnienia oceny charakteru prawnego łączącego strony stosunku zatrudnienia.
W sytuacji spornej ocenie podlega nie tylko treść umowy, ale przede wszystkim sposób jej wykonywania. A o wyborze podstawy zatrudnienia decyduje przede wszystkim zgodna, autonomiczna wola stron. Nazwa umowy zawartej przez strony może mieć znaczenie tylko wtedy, gdy umowa wykazuje wspólne cechy dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem.








GAZETA PRAWNA (Tygodnik Prawa Pracy)

CZY PRACOWNIK TYMCZASOWY MA PRAWO DO URLOPU NA ŻĄDANIE
2008-08-28

Gazeta Prawna odpowiada na pytanie czytelnika.
Jestem pracownikiem tymczasowym. Na okres od kwietnia do grudnia 2008 r. zostałem skierowany do pracy w firmie zajmującej się pielęgnacją terenów zielonych. Od trzech lat studiuję w trybie zaocznym i we wrześniu mam dwa egzaminy. Czy mogę skorzystać z urlopu na żądanie?
W tej sytuacji pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do wykorzystania urlopu na żądanie.


CZY SĄD MOŻE PRZYZNAĆ ZWIĄZKOWCOWI ODSZKODOWANIE ZAMIAST...
2008-08-28

Ekspert odpowiada na pytanie czytelnika.
Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej spożywał alkohol w czasie pracy. Zamierzamy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę, bez obowiązkowej konsultacji z zakładową organizacją związkową. Spodziewamy się, że związkowiec odwoła się do sądu i będzie żądać przywrócenia na poprzednie stanowisko pracy. Czy sąd może zamiast przywrócenia przyznać pracownikowi jedynie odszkodowanie?



MOŻNA PODPISAĆ DWIE UMOWY O PRACĘ Z TYM SAMYM PRACOWNIKIEM
2008-08-28

Ekspert odpowiada na pytania dotyczące zawierania umów z pracownikiem.
Pracownik podpisał umowę o pracę, jednak w dniu, w którym miał rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków nie stawił się w zakładzie pracy. Co w taj sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Pracodawca co kilka miesięcy zmienia pracownikowi zakres jego obowiązków. Czy ma do tego prawo?
Czy obowiązki pracownika muszą być ustalone w szczegółowy sposób, czy też można je określić bardziej ogólnie?
Czy wstępnym badaniom podlegają tylko nowi pracownicy czy czasami trzeba na nie kierować również osoby pracujące u danego pracodawcy kilka miesięcy?


CZY ZA MOBBING PRZYSŁUGUJE ZADOŚĆUCZYNIENIE PIENIĘŻNE
2008-08-28

Gazeta Prawna odpowiada na pytanie czytelnika.
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Zatrudniam 20 pracowników. Jedna z pracownic poinformowała mnie, że jej przełożona stosuje wobec niej mobbing, bez powodu krzyczy na nią, krytykuje, a innym pracownikom nie pozwala z nią rozmawiać. Pracownica stwierdziła, że postępowanie przełożonej wywołało u niej rozstrój zdrowia i wniosła przeciwko mnie pozew o zadośćuczynienie pieniężne. Czy faktycznie w tej sytuacji mogę być stroną pozwaną? Czy pracownicy przysługuje zadośćuczynienie?



PIJANEMU PRACOWNIKOWI MOŻNA WYMIERZYĆ KARĘ PORZĄDKOWĄ LUB...
2008-08-28

Gazeta Prawna pisze na temat uprawnień pracodawcy.
Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki pod wpływem alkoholu, pracodawca może ukarać go jedną z kar porządkowych. Może również wypowiedzieć mu z tego powodu umowę lub zwolnić z pracy nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Spożywanie przez pracownika alkoholu w czasie pracy lub przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości należy uznać za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Jednak od decyzji pracodawcy zależy to, jaką karę zastosuje wobec pracownika i czy w ogóle ją wymierzy - zwraca uwagę gazeta.



CZY PRACODAWCA MOŻE ODMÓWIĆ WYKONANIA PRAWOMOCNEGO WYROKU SĄDU
2008-08-28

Gazeta Prawna odpowiada na pytanie czytelnika.
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wniosłem odwołanie i sąd rejonowy wydał wyrok, w którym przywrócił mnie do pracy. Apelacja pracodawcy została oddalona przez sąd okręgowy. W terminie siedmiu dni od uprawomocnienia się wyroku zgłosiłem pracodawcy gotowość do świadczenia pracy. Pomimo tego pracodawca nie chce wykonać tego wyroku, twierdząc, że będzie wnosił kasację. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?


PO ODWOŁANIU Z URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PRACOWNIK MUSI STAWIĆ SIĘ
2008-08-28

Pracownik powinien podporządkować się decyzji pracodawcy o odwołaniu go z urlopu - zwraca uwagę ekspert Gazety Prawnej. W przeciwnym razie pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową, a nawet rozwiązać z nim stosunek pracy.
Urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady niezakłóconym okresem odpoczynku. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (np. konieczność usunięcia poważnej awarii urządzeń). W praktyce często zdarza się, że pracodawca w trakcie trwania dłuższego urlopu wypoczynkowego nawet kilkakrotnie odwołuje z niego pracownika. Przepisy kodeksu pracy nie regulują w sposób jednoznaczny tej kwestii. Trzeba zatem uznać, że jeśli spełnione są wskazane wyżej przesłanki, wówczas do odwołania pracownika - szczególnie przy dłuższych urlopach - może dojść nawet kilkakrotnie - pisze specjalista.








GAZETA PRAWNA (DODATEK)

DORADCY PODATKOWI W SKARBÓWCE TO ZŁY POMYSŁ
2008-08-25

Gazeta Prawna rozmawia z Tomaszem Ludwińskim, przewodniczącym Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych.
Propozycja zatrudniania w administracji skarbowej doradców podatkowych - i to bez konieczności zdawania egzaminów - nie przyniesie pozytywnych efektów. Takie rozwiązania będą dyskryminować urzędników od lat pracujących w administracji.
Obecnie zatrudniony pracownik kontroli skarbowej, aby zostać inspektorem kontroli skarbowej, musi być zatrudniony w kontroli skarbowej i posiadać pięcioletni staż pracy w organach administracji podatkowej albo trzyletnią praktykę w kontroli skarbowej. Tymczasem doradca podatkowy będzie mógł zostać inspektorem kontroli skarbowej (IKS) praktycznie w dniu zatrudnienia go w kontroli skarbowej.






Przegląd prasy przygotowany przez PRESS-SERVICE Monitoring Mediów.

powrót