Został rozwiązany stosunek pracy z pracownikiem w dniu 30 września 2008 r. Pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w dniu 1 października 2008 r. podpisano nową umowę o pracę na taki sam etat jak poprzednio, czyli 1:1. Pracownik zachorował 10 października 2008 r.
Jakie miesiące powinny zostać wybrane do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Prosimy o wyjaśnienie czy wypadek, któremu uległ nasz pracownik podczas wyjazdu integracyjnego można zaliczyć za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?
Wypadkowi uległ pracownik podczas wychodzenia z pokoju na posiłek (potknął się i upadł).

Zamierzamy zwracać pracownikom, którzy dojeżdżają do pracy z innych miejscowości koszty zakupu biletów PKS i PKP.
Czy takie finansowanie (lub dofinansowanie) będzie obciążone podatkiem dochodowym i oskładkowane?

Kilku pracodawców prowadzi wspólną działalność socjalną, która jest administrowana przez jednego z nich.
Czy wprowadzenie jednego regulaminu ZFŚS, jednolitych zasad przyznawania świadczeń i wspólnego rachunku bankowego, pozwala jednemu z pracodawców wydatkować więcej środków niż wynosił jego odpis i tym samym wkład do wspólnego rachunku - kosztem pozostałych pracodawców?

Nasza pracownica będąca w ciąży, mająca termin porodu na 5 czerwca 2009 r., w kwietniu chce otworzyć działalność gospodarczą jednocześnie pracując nadal na obecnym stanowisku pracy w pełnym etacie.
Czy pracownica, będąc na a) zwolnieniu lekarskim, b) na urlopie macierzyńskim, może otworzyć działalność, czy są jakieś przeciwwskazania, np. ze strony ZUS? A jeśli otworzy działalność i nadal będzie pracowała na dawnym stanowisku pracy, to czy w swoim zakładzie pracy może wziąć zwolnienie?

W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie?
Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy.
Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu?

Pracownica ma udzielony urlop wychowawczy na syna na okres 36 miesięcy kalendarzowych. Po wykorzystaniu 20 miesięcy urlopu wychowawczego pracownica urodziła 2 dziecko (córkę) i obecnie korzysta z zasiłku macierzyńskiego.
Czy pracownicy przysługuje "przesunięcie" urlopu wychowawczego na syna za okres nakładający się na zasiłek macierzyński?
Czy zakład pracy powinien przesunąć urlop wychowawczy, czy skrócić go o okres pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Czy zakład pracy ma prawo sam to zmienić, czy pracownica musi złożyć dodatkowy wniosek?

Pracownik miał przyznaną rentę wypadkową na pewien okres, zgłosił to do zakładu pracy, został wyrejestrowany z kodem pracowniczym 011000 i zarejestrowany do ZUS z kodem 011021. Osoba ta nie poinformowała zakładu pracy przez 7 lat, że nie pobiera już renty. Dopiero po 7 latach pracownik złożył oświadczenie w dziale kadr, że nie pobiera renty.
Czy na podstawie tego oświadczenia pracodawca może zrobić zmianę zgłoszenia pracownika z datą bieżącą, aby uniknąć korekt z ZUS?

Czy można zawrzeć umowę zlecenie o odbycie stażu studenckiego nieodpłatnie?

Czy pracownik (kobieta w wieku 55 lat) składając wniosek o wcześniejszą emeryturę musi dołączyć do niego świadectwo pracy od aktualnego pracodawcy?
Nadmieniam, że nie jest pewna czy otrzyma do niej prawo i nie zamierza się wcześniej zwalniać.
Czy ZUS przyjmie taki wniosek przed rozwiązaniem stosunku pracy?