Pracownik jest w trakcie procesu uzyskania uprawnień projektowych. Warunkiem uzyskania uprawnień jest dwuletnie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie projektowej.
Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o prace w firmie budowlanej wchodzącej w skład grupy kapitałowej (firma budowlana i biuro projektowe).
Czy dopuszczalne jest oddelegowanie pracownika za jego zgodą do pracy w biurze projektowym na okres 2 lat?

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1 sierpnia 2004 r. W dniu 26 stycznia 2010 r. otrzymał wypowiedzenie zmieniające (w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy - z powodu likwidacja biura). W treści wypowiedzenia przywołano datę zawarcia umowy o pracę tj. 16 września 2000 r.
Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? Czy można wypowiedzieć warunki umowy zawartej wg pracodawcy 16 września 2000 r. (takiej umowy o pracę pracownik nie podpisywał)?
Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik? Czy wypowiedzenie już biegnie? Czy jest nieskuteczne ze względu na wadliwą datę zawarcia umowy?

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w okresie od 4 do 8 maja 2009 r., następnie udał się na urlop bezpłatny od 11 do 31 maja 2009 r.
W jaki sposób należy obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika?

Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników zatrudnionych, na stanowisku kierowcy samochodów powyżej 3,5 tony.
Czy z tytułu zatrudnienia pracowników pracodawca ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych? Jakie inne obowiązki w związku ze zmianą systemu emerytalnego ma obowiązek pracodawca zatrudniający kierowców samochodów ciężarowych? Czy wykonywana praca stanowi pracę w szczególnych warunkach?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zmarła 6 stycznia. Spadkobierca - syn (sprawa spadkowa jeszcze się nie zakończyła) rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej z dniem 14 stycznia 2010 r. Zmarły pracodawca zatrudniał ponad 20 pracowników.
Czy w tym przypadku można mówić o przejęciu pracowników i jak traktować okres od 7 stycznia do 13 stycznia 2010 r.?
Czy należy zawierać nowe umowy o pracę?

Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na zastępstwo za osoby przebywające na urlopach wypoczynkowych lub na zwolnieniu lekarskim. Przykładowo z pracownikiem zawarto umowę na 15 dni w czerwcu 2009 r. (od 6 do 21), na 12 dni w grudniu 2009 r. (od 1 do 12) i 15 dni w styczniu 2010 r. (od 1 do 15).
W jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek za każdym razem wystawić pracownikowi świadectwo pracy?

Pracownik w marcu 2009 r. rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej uiszczając w tym okresie wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Do 31 sierpnia 2009 r. przedsiębiorca był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w tym dniu pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na okres 3 miesięcy od momentu ustania stosunku pracy. Przedsiębiorca w dniu 1 stycznia 2009 r. został zarejestrowany do ubezpieczenia społecznego, jednakże pismo zostało wysłane w dniu 30 września.
Z jakiego tytułu przedsiębiorca będzie otrzymywał zasiłek chorobowy?